保安员招聘、录用制度..docVIP

保安员招聘、录用制度 一、目的：明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍。 适用范围：保安部队伍团队建设与管理。程序： 确定招聘人数和招聘条件。 发布招聘公告或启事。 3进行面试、目测、体检。 4进行文化和智力测验。 5政审、录取。 6签订聘用合同。 7试用期的考察。原则： 1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。 2公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。 3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。4.量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。 5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。基本要求： 1确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。 2制定明确的管理制度。 3.定时进行考核，及时弥补不足。 4工作岗位部署具有合理、针对性。 掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。