浅谈企业思想政治工作和时俱进.docVIP

浅谈企业思想政治工作和时俱进在企业党员、干部和群众中开展切实有效的思想政治工作，是我们党做好企业工作，确保企业发展的光荣传统。企业思想政治工作与其他行业思想政治工作一样，必须根据时代特点，实现才会有真正的效果。笔者结合企业思想政治工作的现状，就此问题谈些个人看法 一、当前企业思想政治工作存在的突出问题 随着现代企业制度改革的完成，企业经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境和方式方法等，都发生了很大的变化。但由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在以下主要问题： 一是体制梗阻，现代企业制度的实行，造成企业思想政治工作新的难度。有的片面地认为，现代企业制度下的企业思想政治工作，已经与企业制度改革之前发生了质的变化，已经不是国家所有、国家经营的企业，变为另外一种所有形式。即便是国有成份占了主要位置，也是由董事长说了算。而管思想政治工作的人却不是一把手，导致企业思想政治工作独立于企业经营管理之外。所谓的“核心作用”实在难以发挥，成为了空口号。以致造成企业思想政治工作既费力、耗时，又收效甚微，对企业经营管理的促进作用实在有限。于是，体制造成了企业思想政治工作中出现的“党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节”的普遍现象 二是认识模糊，对企业思想政治工作的地位和作用不清楚。有些人认为，既然现代企业制度是以生产经营为中心，体制制约了思想政治工作的地位和作用，所以，传统的思想政治工作也没有必要存在，取而代之的是以企业经营为中心，围绕经营开展企业的一切工作。这样的认识，必然造成思想政治工作的基本制度很不完善，缺乏行之有效的运行机制。体现在思想政治工作上缺乏刚性指标，缺少明确的责任制和基本的运作制度及考核办法，不能像安全生产、经营管理等工作那样，每个阶段都有明确的目标以及达到这一目标的具体手段和措施，与这些问题并存的是，缺乏科学的思想政治工作的考核制度 三是方法陈旧，对企业思想政治工作拿不出行之有效的办法。一些企业在组织员工学习上，还沿袭几十年来念报纸、写心得的传统方法；一些政工人员撰写思想政治工作方面的文章，依然写成官样文章，不会运用身边的典型事例，不懂得时代发展的要求，不了解员工的思想实际，不善于解答员工关注的热点、难点问题，以至于写出来的文章尽是“大话”“空话”和“套话”，员工不爱听、不爱看、不爱读 二、解决当前企业思想政治工作突出问题的对策 基于以上突出问题，笔者以为，当前企业思想政治工作也应与时俱进，在创新体制、解决认识问题和改进工作方式方法上都要有所突破和创新 第一，要在创新体制上下功夫。中国的现代企业制度，应当有别于资本主义国家的现代企业制度。因为我们搞的是社会主义市场经济，与资本主义国家的市场经济既有着相同的特点，但又有着显著的不同，这就是它的社会主义特性。如何体现出中国现代企业的中国特色，如何发挥党在企业中的“核心作用”，是我们区别我国现代企业制度与资本主义国家现代企业制度的关键所在。我们要时刻牢记，中国的现代企业，是在中国共产党领导下的，中国特色社会主义制度下的现代企业，必须认真解决好“党政分工、分家和与企业经营管理工作脱节”的问题。我们一方面要发挥党的核心作用，另一方面，要发挥工会、共青团和妇女组织的作用，使得企业思想政治工作，与企业经营管理形成合力。总之，思想政治工作的组织体系、制度体系、保障体系等方面，都必须与时俱进，进行创新 第二，要着重解决认识问题。思想是行动的先导。认识不到位，是很难做好企业思想政治工作的。对于认识问题，一方面要克服思想政治工作可有可无的思想，认为在新的历史条件下，思想政治工作可以由物质利益机制来替代，认为物质利益机制设计和运转得好，同样可以调动人的积极性，做不做思想政治工作关系不大。这是非常错误的。其实，任何体制下的企业，都存在思想政治工作，哪怕是家族式的企业，都不可能缺乏思想工作，更何况现代企业制度下的企业。有许多世界知名企业家，不仅能用物质利益调动大家的积极性，而且十分注重用思想工作来提高大家的觉悟，在许多问题上形成共识，在此基础上形成合力。这是他们企业的成功之道 第三，要创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作手段单一，方式陈旧，吸引力不强，是导致企业思想政治工作弱化的重要原因。新的时代，人们的思想、物质生活条件，社会背景都发生了根本变化，思想政治工作同样必须与时俱进，跟上形势发展的要求。要避免生硬的说教，陈旧的读报学文件等简单方式，而是通过工人们喜闻乐见的方式，寓教于乐，让思想政治工作的内容，在无形中灌输到工人头脑中，发挥潜移默化的作用。比如，利用电视、网络这就必须要求我们的思想政治工作者具备较高的素养，解决能力不强的问题，不断提高工作水平，才能开创企业思想政治工作的新局面。○ 责任编辑 马永