浅谈思想政治工作和企业文化建设关系.docVIP

浅谈思想政治工作和企业文化建设关系一个企业之所以优秀，不仅仅取决于企业领导者和管理者，更重要的是它有思想政治工作的保证和优秀的企业文化。企业文化对员工行为有着强烈的影响力，而员工表现又影响到企业生产经营工作的发展，因此塑造适应企业长远发展的企业文化至关重要。企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“指南”，在企业经营活动中具有无法替代的作用 随着现代化企业制度的不断建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想 一、加强企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性 企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心和根源就是人的问题，企业活力存在于员工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于激活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作优势和针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展和生产经营工作紧密结合才能有生命力。企业的任何相关政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，利用各种宣传渠道和手段做好宣传引导，积极进行企业精神和各种形式的教育，引导职工正确认识在市场经济条件下人才竞争激烈的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工群众的思想动向，把握员工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。企业的人文环境、企业和员工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业被推向市场，成为市场的主体，企业经营权不断得到扩大，面对市场的企业，面对市场的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，确立自己在市场竞争中的优势，要有一套适应市场的精神和意识的充分准备，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观，道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，使之深入人心，成为员工群众共同的追求和精神支柱，以此统一员工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调 二、企业文化建设离不开思想政治工作 企业文化作为一种新的企业管理理念，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，思想政治在企业文化建设中的地位 三、建设企业文化必须加强思想政治工作 加强和改进有着辩证的关系，两者相互依存、相互作用，要加强就必须改进，只有改进，才能真正加强。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承和发扬上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代化企业制度的发展要求。第一，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，因此必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业员工的思想教育，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的生产经营工作的实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，建立思想