浅谈思想政治工作方法创新.docVIP

浅谈思想政治工作方法创新创新是思想政治工作适应新时期要求的必然选择。思想政治工作作为我们党的一大优势，更应把创新作为灵魂，与时俱进，在理论上、内容上、方法上不断创新，从而使其发挥更加重要的作用，推动思想政治工作的发展。在新的形势下，思想政治工作的方法创新就是要坚持讲道理、讲感情、讲民主、办实事、树正气 第一、讲道理。讲道理是思想政治工作的基本功。讲道理，必须解决好三个问题：一是要有针对性。就是要理论联系实际，有的放矢。现在为什么有人不愿意听大道理，一个重要的原因是讲大道理的人往往是空对空，言之无物。因此，讲大道理，就应该敢于正视现实中的“热点”、“难点”、“焦点”问题，讲真话，讲实话。用正确的观点、科学的方法，分析成因，提出解决问题的办法。二是要有理论深度。应当说，现在企业干部职工的许多思想问题是深层次的问题，如果我们的思想政治工作对这些问题解答不了，就会显得苍白无力。比如，现在有的职工失业了，这如何看工人阶级是主人翁?这些都是他们最关心的具体思想问题，对此我们必须有理有据做出回答。三是讲究方法策略。当前，一个成功的做法，就是算账对比，把抓经济工作的方法灵活应用到思想政治工作中来。应贴近职工的思想实际，算长远账，算得失账。四要有可信度。所谓可信度，就是思想政治工作者首先应是“大道理”的忠实信奉者和躬身实践者。你要讲坚定共产主义信念，全心全意为人民服务，自己就应该做实践这些道理的模范。只有这样，你讲的“大道理”别人才会信服 第二、讲感情。人们在接受思想教育时，是通过有情感参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，甚至关闭心灵之窗，筑起心理壁垒，产生逆反心理 作为思想政治工作者，在出发点上要有善良的愿望，以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行为关心人。用邓小平的话来说，就是“态度要谦和，要诚恳，要尊重其人格，尊重其意见”。要理解他们的喜怒哀乐，关心他们的困难疾苦，尽可能满足他们的合理要求。不能有意无意去伤害他们的感情和自尊。思想政治工作中的人情味，不能视为世俗的方法、手段，人情味要在整个思想政治工作中渗透全过程，贯穿始终，须臾不可离弃 第三、讲民主。民主原则，是思想政治工作坚持社会主义民主的重要体现，也是做好思想政治工作的必然要求。这一原则主要包括发扬民主精神、民主作风和采用民主方法等。思想政治工作要坚持贯彻好民主原则，必须广开言路，创造一个畅所欲言的宽松环境。只有发扬民主，让人们把种种意见都说出来，把各种不同想法都充分表达出来，才能发现问题和矛盾，找到症结，才能有针对性地解决问题，化解矛盾。贯彻民主原则，首先要把职工当人，这一点口头上反对的大概没有，但真正做到并持之以恒并非易事。其次，设身处地进行“换位”思考，有助于增进相互理解。只有理解才能形成彼此的尊重和信任。企业领导人和思想政治工作者要时常站在职工的角度思考问题，真切关心职工衣食住行，为其创造安居乐业的环境条件，这种真心实意为职工着想的良苦用心必然得到职工真诚回报。当企业发展遇到困难时，职工便会尽心竭力为企业排忧解难。再次，实行直接对话是促进沟通交流的“良方”。关键是做到以诚相待，切忌敷衍应付，防止对话“夹生”或“变味” 第四、办实事。在实际工作中，一定要把教育职工和服务职工统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切要求解决的问题入手，从职工最关心的具体事情抓起。如对下岗职工来说，最有效的思想政治工作，就是引导和帮助他们尽快实现再就业，让他们真正感受到组织的温暖和政府的关心；对职工反映的拖欠工资问题，最有效的思想教育就是给他们补发工资或是做出承诺，否则你无论说什么都没有用。办实事要从实际出发，量力而行，只要条件允许，能解决的问题要尽快解决，让群众得到实实在在的好处；暂时解决不了的，也要向群众讲清楚，争取群众的理解；做不到的，决不能随意许愿，轻诺而又不能兑现，只能引起群众反感，而无助于问题的解决 第五、树正气。做好思想政治工作，以身作则很重要。人们常说，单位风气不好，关键在领导。领导干部以身作则，率先垂范，本身就是最有说服力的思想政治工作。对思想政治工作者而言，如果自己的行为立不住，或者当面说一套背后做一套，那么无论说得多好，多么动听，职工也不会买账。从这种意义上讲，思想政治工作者本人的举动胜过千言万语。因此，思想政治工作者要时时处处严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，用自己的一言一行树立党的威信，维护党的形象，增强党组织的凝聚力和吸引力 总之，随着社会的不断进步，复杂的社会问题和人的心理因素会赋予思想政治工作新的更多的内容。因此，把握时代脉搏，不断推进思想工作方法创新，以积极推进社会主义和谐社会