现代企业体制下 统计工作重要性.docVIP

现代企业体制下 统计工作重要性企业统计工作，是通过对企业生产经营有关数据的收集、整理、计算和分析，反映事物的面貌与发展规律，认识生产经营实践，科学规划企业未来，有效地控制企业的生产经营活动，不断提高企业的生产经营水平和经济效益。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性，即通过数字揭示事物在特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。二是综合性。世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，各个领域的方面。如果一个企业建立或完善了统计工作制度，形成一套合理有效的统计管理模式，提高了统计人员的素质，强化了统计管理，对企业而言，将具有重要的作用 近几年来，我国的国有企业特别是国有大中型企业，统计基础工作明显减弱。一是企业统计工作得不到企业领导重视，统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁；二是企业统计台帐和原始记录越来越不健全，填报指标的随意性加大，统计数据质量下降 在新成立企业中，有相当一部分没有明确设立统计职能部门和统计岗位，国家统计报表由财务人员或其他代填代报，一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。由于企业统计存在诸多问题，所以统计对企业经营管理者决策的参考作用就有所减弱，或者说就没有发挥过太大的作用 一、加强经营管理是企业统计工作的基础 企业的统计工作不仅要满足上级政府需求，更重要的是为企业实现最大的经济效益服务。首先，要建立与市场经济相适应的、为企业自身服务的统计指标体系。这套指标应该能反映企业生产经营全过程，包括市场动向、企业所处的环境、企业内部经营运转、生产经营成果、企业经济效益、企业今后发展等，并用来指导、考核企业经营状况。第二，要建立良好的统计信息渠道，为企业经营决策服务。企业盈利的多少、经营的成效，更大程度上要取决于企业外部各种信息的采集、加工、分析和利用水平。第三，要为企业领导提供优质的统计服务。根据企业的具体情况，及时提供快报、报表、手册、企业经营活动分析等，充分发挥统计信息、咨询、监督的作用，为领导提供决策依据，更好地为企业经营管理服务 二、提高统计服务水平是加强统计工作的前提 随着经济发展和社会进步，无论是决策者，还是社会各界，对统计信息的需求都会越来越高，统计工作者必须具有敏锐的观察、分析、判断社会经济重大问题的能力，必须用广阔的视野、开阔的思路和发展的眼光，观察问题、分析问题、作出判断，提出建议，要以服务政府决策为中心，采用现代先进的分析理论和技术方法，加强对宏观经济形势和重大经济问题研究；要密切跟踪和关注经济运行走势，及时对运行状况和发展趋势作出分析和判断；要运用丰富的统计信息资源优势，为企业生产及社会公众提供咨询服务。要努力做到领导关注到哪里，统计服务就追踪到哪里 三、实事求是是加强统计工作的有力保障 坚持实事求的原则依法搞准统计数字。是统计工作的本质和核心。它通过其指标体系来全面、客观、真实地反映和记录社会经济发展过程的数量方面。现在，统计工作已深入到社会经济发展的方方面面，哪个方面都有统计。统计已作为一种重要的科学方法、工作方法、管理方法，深入到社会经济社会各个领域，不仅在学科体系上，而且在作为管理手段上已经形成了比较系统、完善的理论体系和方法论体系。统计作为一种方法和管理的手段已经为社会所广泛认同。领导可以通过这种方法了解、掌握社会现象和经济运行的发展变化，科学工作者可以利用这种方法研究、探求事物发展的本来规律，社会公众也利用这种方法来把握或掌握一个国家一个地区宏观社会经济状况。如果统计不实事求是，那就失去了其存在的基础 四、培养高素质的统计人员是加强统计工作的关键 培养和造就一大批高素质的统计人才是确保常规统计工作正常开展的关键。随着全球化的推进我国现代统计体系越来越庞大，要求统计人员掌握的现代统计技能和知识越来越多。我国现行的统计制度方法体系囊括了国民经济核算体系、统计指标体系、统计标准体系、统计调查方法体系以及由此形成的统计调查方案和统计改革规划的设计等。目前，基层统计部门统计基础薄弱，既懂统计管理又懂统计业务和计算机应用的复合型人才相当少。统计人员的素质如何，对统计信息的质量有着很大程度的制约关系，人员素质高，统计信息的质量就会上水平、上档次。因此，培养统计人才：第一，要不断造就出高素质的统计设计管理人员队伍，使设计出的各项统计调查方案更科学、更系统；第二，要培养一批高水平的统计研究专家队伍。积极探索统计实践中面临的重大统计理论和统计方法问题，加强统计科研成果的推广应用，努力提高统计工作水平 我们现代企业必须充分认识到统计工作的重要性，加强统计力量，调整服务对象，建立适合企业经营管理的统计体系，合理运用统计信息网络和现代化办公条件。统计人员要加强素质的提