让党旗在非公有制企业飘扬起来.doc

让党旗在非公有制企业飘扬起来开发区是各种非公有制企业的云集之地，是党建工作的一个新领域，也是我们党“强基工程”不可忽视的重要阵地。开发区内非公有制企业的党建力量怎么整合，工作怎么落实，作用如何发挥都需要引起高度重视，需要作全新的探索。我们南京经济技术开发区自１９９２年成立以来，在市委、市政府的正确领导下，经过十多年的艰苦创业，已由昔日的江边荒滩成为充满活力的外向型经济区，２００５年实现工业总产值１０４５．０４亿元，业务总收入１０６８．６８亿元，外贸出口３２．４８亿美元，税收收入１７．４３亿元，进入了国家级开发区的先进行列。与此同时，开发区党工委始终坚持党建工作与经济工作相互促进、同步发展的思路，以创新的精神，探索出一条开发区党建工作的新思路，也积累了一些成功的经验。目前，开发区注册企业共１０００多家，其中党建工作纳入开发区党工委管理的１１２家；区内非公有制企业中，单独组建党组织的有４７家，其中党委３个，党总支２个，党支部４２个，非公有制企业党组织组建率达到了５０％以上。 整合力量，努力形成齐抓共管非公有制企业党建工作的新格局 开发区非公有制企业的党建工作有一定的特殊性，需要各个部门相互配合、齐抓共管。为了整合党建工作的力量，我们探索出了以下几种办法： 定期举行非公有制企业党建专项会议，把非公有制企业党建工作摆上重要日程。开发区党工委专门建立了由组织、招商等部门和工会、共青团等群团组织参加的非公有制企业党建工作专项会议制度，定期研究工作目标、阶段任务和推进措施，提出解决难点问题的具体办法，加强对党建工作的跟踪督查，做到一季一分析，半年一督查，全年一考核。如针对党务工作者普遍存在的畏难情绪，多次召开专项会议，研究实施了非公有制企业党务工作者“一人一档”管理和辞退报批制度，时刻关注他们的工作和思想状况，帮助协调解决他们遇到的具体困难，从思想上稳定了队伍 加强领导联系点建设，强化领导的责任。开发区党工委专门研究制定了《关于在开发区非公有制企业建立党建工作联系点的意见》，重点在外商独资或控股企业中建立党建工作联系点，把建立领导联系点作为推进工作的重要措施。党工委和管委会领导班子８名成员先后在非公有制企业建立了１０个联系点，加强对非公有制企业党建工作的具体指导，引导企业党组织围绕党建目标和生产经营任务，积极开展党的活动。各职能部门均指定１家基本条件已具备但尚未成立党组织的企业为联系点，加强与业主的沟通，创造条件，限期成立党组织 健全工作网络，形成齐抓共管的非公有制企业党建格局。针对非公有制企业党建任务重、要求高而力量比较薄弱的现状，开发区党工委从工委和管委会机关、直属企业中挑选了２０名综合素质好、有党务工作经验的党员，经过严格培训下派到企业担任党建工作指导员、联络员；组织党工委、管委会机关各支部与非公有制企业结对共建，开展党的工作；明确抓非公有制企业党建是招商、建设、经济管理等部门的重要职责，发挥他们与非公有制企业联系紧密的优势，把部门的服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机结合起来，实现了有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力，形成了“各方参与、相互配合、齐抓共管”的党建工作网络 立足实际，把开发区非公有制企业党建工作落到实处 开发区非公有制企业党组织如何建立，活动如何开展？我们本着实事求是的精神，着重抓了以下几方面工作： 立足组建工作，不断扩大非公有制企业党组织的覆盖面。抓好党组织的组建工作，是搞好党建工作的基础和前提。开发区党工委根据正式党员３名以上和固定职工１００名以上的企业要有党组织，以及固定职工５０名以上的企业要有党员的要求，先是对区内的非公有制企业进行了一次普查，摸清了党员底数，督促组织关系不在开发区的党员尽快将关系转入区内。对于符合条件的企业分别上门做工作，讲明成立党组织的意义，打消了企业的顾虑。对于符合条件但暂时有困难无法成立党组织的非公有制企业，采取了成立联合党支部的办法，将这些企业的党员纳入开发区劳动力安置中心联合党支部，并派专人担任党建工作指导员。同时，加大了对尚不具备成立党组织条件的非公有制企业中的党员的管理教育工作，使每名党员都置于党支部的管理之中 大力加强党务工作者队伍建设，夯实非公有制企业党组织基础。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、能适应时代发展要求的党务工作者队伍是开发区不断提高非公有制企业党建工作水平的关键所在。我们采取内选外聘、公开选拔和推荐选派等方式，从优秀干部和企业优秀党员中选配党组织书记或直接让工会主席兼任党组织书记。如天地集团党委打破框框，拓宽思路，通过参加市“联动公选”，公开选拔党委负责人，取得了较好的效果。我们还建立了非公有制企业党建“人才库”，积极向企业推荐党务工作者。针对新任党组织书记