试论行为科学在企业管理和思想政治工作中作用.doc

试论行为科学在企业管理和思想政治工作中作用摘要：行为科学是一门研究做人的工作技巧的科学，研究人的行为规律，行为动机、群体与个体的相互作用，研究如何提高人的工作、生活质量。人的管理是企业管理的一个重要课题，更是政工人员工作的重要内容。目前中央提出构建社会主义和谐社会，促进人的全面发展，以人为本，人文关怀，尊重人作为重要口号提出，以人为本在科学发展观中处于核心地位 Abstract:The behavioral science is one studies personhood’s work skill science, studies person’s behavior rule, the behavior motive, the community and the individual interaction, how studies to enhance person’s work, the quality of life. Human’s management is a business management important topic, is the important content which the political officers work. At present central proposed that the construction socialism harmonious society, promotes person’s full scale development, humanist, the humanities concern, respects the human to take the important slogan to propose, is at the core position humanist in the scientific development concept. 关键词：行为科学 企业管理 思想政治工作 key word: Behavioral science business management ideology political works 为了有效地管理，管理人员必须把计划、组织、指挥、控制这些职能付诸实现，但是这些职能能否获得成功很大程度上取决于管理者的管理技巧。管理技巧可以分为三个方面：技术方面的技巧、做人的工作技巧和概念形成方面的技巧，其中最重要的是做人的工作技巧 行为科学是一门研究做人的工作技巧的科学，是研究人的行为规律，行为动机、群体与个体的相互作用，在群体中领导者与被领导者的相互作用等，研究如何提高人的工作、生活质量更是行为科学发展的动向 每个企业都应当做好人的工作。人的管理更是政工人员工作的重要内容。在我们所有能利用的资源中，唯一可期待能不断成长和发展的资源，就是人的能力 行为科学的发展对企业管理的科学化与现代化产生了重大的影响，改变了传统管理对人的错误认识。其特点具体表现在如下方面： 1.由原来以“物”为中心，发展到以“人”为中心； 2.有原来对“纪律”的研究，发展到对“行为”的研究； 3.由原来的“监督”管理，发展到“人性激发”的管理； 4.由原来的“独裁式”管理，发展到“参与”管理 对人的行为研究不是今天才有的，也不是西方独有的。在我国春秋战国时，关于“人性”问题，就有荀子的“性恶”论，孟子的“性善”论，还有老子的“性不定”论等学术争鸣 行为科学随着资本主义社会矛盾的加剧应运而生，早期的代表人物有梅奥和罗特利斯伯格。他们在美国进行了有名的霍桑工厂试验，并以实验的结果为依据，提出了以下几条原理：①工人不是单纯追求金钱收入，他们还有社会、心理方面的需求；②企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式”组织；③新型的领导能力在于通过对职工的满足度的提高而激励职工的“士气”，从而达到提高生产率的目的 作为经济组织，生存、盈利和发展是企业的理性目标。企业的“中心工作”只能是生产经营工作，否则其他工作无从谈起。因此，企业思想政治工作必须与企业生产经营中心工作相融合，直接、具体、有效地把保证促进企业经济建设，加快企业发展作为工作对象和目标，自觉把企业思想政治工作融入经济工作中，做到突出“中心工作”,进入“管理实践” 从生产力方面看，不论资本主义工业企业或社会主义工业企业都是建立在现代生产技术基础之上的社会化大生产。作为企业管理的自然属性，并不因为资本主义生产关系被社会主义生产关系所代替而失去作用，这部分管理内容社会主义企业是可以借鉴的 通过学习行为科学，我认为在企业管理及企业思想政治工作中应用行为科学能较好地解决如下方面的关系： 一、上下左右关系 在所有