论新时期非公有制企业党建工作.doc

论新时期非公有制企业党建工作［摘 要］ 党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带，是社会主义国家政权的重要基础。新时期在非公有制企业开展党的工作既是党的基层组织建设的重要内容，也是党建工作的一个新领域。本文主要论述新时期非公有制企业党建工作面临的机遇和挑战，分析在非公有制企业开展党的工作所存在的问题，探讨解决问题的思路与对策 ［关键词］ 非公有制企业 党建工作 问题 对策 伴随着非公有制经济的不断发展，非公有制企业党建工作也经历了一个从起步、探索，到不断拓展、提高的过程。据统计，从XX年至XX年，全国非公有制企业的党组织数量由9.9万个增长到17.8万个；有3名以上正式党员的非公有制企业建立党组织的比例达到94.2%，党的工作覆盖面迅速扩大，截至XX年底，全国非公有制企业中党员人数达286.3万，个体工商户中有党员81万人。到XX年6月底，全国规模以上的非公有制企业18.7万户中，已建立党组织的企业达16.4万户。①XX年5月，江泽民在江苏、浙江、上海考察工作时指出：“在非公有制企业开展党建工作是一个新领域。各级党委特别是主要领导同志的思想要跟上客观形势的发展，抓紧在非公有制经济组织开展党的工作，加强党的建设。”这一重要论述阐述了在非公有制企业建立党组织的重要性，如果非公有制企业里没有我们党的基层组织，党就会失去一大块政治领导的基础、组织的基础，党对整个经济建设的领导就会被削弱，党的自身建设也会受到影响 一、新时期非公有制企业党建工作面临的机遇和挑战 当前，在非公有制企业开展党的工作面临诸多挑战：一是非公有制企业党建工作是一个新领域。非公有制企业的蓬勃发展，既给党建工作提出了新课题和新内容，也给党建工作开辟了新领域。作为执政党一定要探索出切实可行的有效办法，使非公有制企业党建工作生机勃勃地开展起来，从而促进我国社会生产力的大力发展；二是传统的国有企业的一元化、行政化领导的思维方式、工作方法不可取。非公有制企业作为我国新形势下的一种经济组织，一方面必须接受社会主义制度和党的领导，另一方面在经营理念上追求利润最大化。因此，必须摒弃传统的国有企业中的党务工作行政化的做法，实现非公有制企业党的组织形式和工作方式的转变，才能使党建工作融入经济活动和被雇主接纳。这既是企业自身发展的需要，也是我国政体、执政党发展的需要；三是受到WTO管理理念的约束和影响。在非公有制企业中，相当部分有实力的企业为外资企业。如上海浦东，非公有制企业中外商投资企业占总数的40%，在江苏昆山，台资企业独占鳌头。由于社会制度、文化背景、意识形态等方面的差异性，势必会给非公有制企业党建工作带来一定的困难 同时，非公有制企业党建工作也面临特有的机遇:一是党和政府的新观点和新政策使人们的思想更加解放。XX年江泽民“七一”讲话提出的关于我们的思想认识要“三个解放”的观点、关于民营企业的创业人员等“七类人”都是中国特色社会主义事业的建设者的观点、关于要把“七类人”中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来的观点，XX年十六届三中全会通过了放宽非公有制经济市场准入的政策等这一系列新的理论观点，把在党建方面长期困扰我们思想的传统观念打破了，使我们对新时期党建工作的认识更加清晰、明确，特别是对做好非公有制企业党建工作的信心更足了；二是确定了党组织在非公有制企业的地位。XX年5月，江泽民在江苏、浙江、上海考察工作时指出：在非公有制企业，党组织要在职工中发挥政治核心作用，组织和凝聚职工为完成企业的目标、任务而努力，团结、教育、引导雇主合法经营，搞好党组织的自身建设。②；三是《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，对推进非公有制企业党建工作提供了契机。《劳动法》的颁布和实施，为非公有制企业建立工会组织进一步提供了法律支持。各级党组织可以抓住这个契机建立和健全党、工、团组织，形成以党建带工建、团建，以工建、团建促党建的局面 二、新时期非公有制企业党建工作存在的问题 非公有制企业的迅速发展，使得基层党建面临新的生长点，如何占领这个全新的“思想阵地”是基层党建面临的重大课题。非公有制企业党建与传统的国有企业党建不同，有它的特殊性，这个特殊性来自非公有制企业的性质。非公有制企业的性质主要是生产资料非公有，很大部分上是生产资料私有，私营企业主拥有企业的资产所有权，拥有对人、财、物的支配权以及生产经营的决策权。因此，在非公有制企业开展党建工作，不仅党组织自身要有新的思想和观点，而且还要处理好与私营企业主的关系，否则，就会出现许多思想认识问题和实践性问题 1、思想认识问题。在当前以经济建设为中心的前提下，一些地方党委及领导同志对在非公有制企业中建立党组织的重要性认识不足、观念错误。有的担心，加强非公有制企业党建工作会遏制非公有制经济发展，担心私营业主不理解、不支持；有的受传统