智能障碍者就业前转衔教育.docVIP

智能障碍者就业前转衔教育智能障碍是在智力功能和适应行为方面存在实质性限制的一种障碍，主要表现在概念、社交和实用的适应能力方面。障碍一般发生在18岁以前。智能障碍者的功能水平明显低于正常人水平，在认知、情绪、个性及行为方面都存在着一系列的障碍。尽管他们在社区和学校的帮助下也能够找到工作，但是由于自身生理和心理的原因却不能很好地适应工作和社会生活，就业状况不容乐观 转衔教育是一个广泛应用于特殊教育领域的概念。1990年美国《身心障碍者教育法案》将“转衔”定义为：“转衔是以社会适应为导向的一连串广泛服务与相关经验。”智障者在就业前接受转衔教育是非常必要的。目前，我国在学校中某一阶段所进行的转衔教育已比较完善，但在智能障碍者支持性就业这一过程中所进行的转衔教育还比较少，这方面的研究更是少之又少 智能障碍者就业前转衔教育存在诸多问题 由于智障者自身的智力原因，面对新的工作生活环境会出现一些比常人更复杂的心理问题和人际交往问题。比如社交焦虑，如果不提前进行心理辅导，可能导致智障者直接失去独立工作和独立生活的信心和机会。而目前的转衔教育内容不够完善，只重视职业技能的培养，忽视人际关系和智障者心理的辅导 工作单位是智能障碍者就业后工作生活的主要场所，工作单位对智能障碍者的帮助才是真正持久而有效的。但由于目前的转衔教育没有有效调动工作单位的积极性，学校社区工作单位合作不够密切，不能有效地对智能障碍者进行培训和指导，造成人力资源的浪费，并且对智能障碍者形成不良影响 对智能障碍者进行转衔教育的人力资源和资金也明显不足，社会支持力度不够。有研究发现，社会对智能障碍者独立生活和就业的支持力不够，直接影响智能障碍者在就业过程中获得尊重和成就感。目前，国家投入特殊基础教育的资金越来越多，但是投入到转衔教育和智障者就业的资金却很少。而学校和教师缺少转衔教育的意识，同时由于繁重的课业负担也没有时间和能力对智能障碍者进行转衔教育。缺少基本的转衔教育师资和资金支持是转衔教育发展迟滞的主要原因 对智能障碍者转衔教育的建议 扩大对智能障碍者转衔教育的范围，对智能障碍者进行支持性就业。智能障碍者也是社会人，也需要在社会中获得生存和发展的机会和条件。智能障碍者除了要像普通人一样获得基本的物质精神条件，还要面临由于生理原因所导致的心理问题。在对智能障碍者进行转衔教育时应该注重加大教育范围，更加注重对智能障碍者心理及人际交往的指导和支持。通过就业前的实习辅导，如陪同智障者参与实习，在实习的过程中及时解决智障者工作及心理各方面遇到的问题，以确保智障者能够获得一定的就业能力并适应新的生活工作环境，保持良好的心态 在智障者正常工作后，给予长期不间断的人际关系和社会工作适应的辅导。转衔教育并不完全等同于过渡教育，还应该包括智障者正常工作后的各方面长期而不间断的辅导。而这些辅导不仅包括工作技能的辅导，还包括人际关系和社会生活的指导。这种指导可以由学校老师进行，也可以由单位同事进行。这种指导的益处往往大于简单的工作技能指导 加强学校社区和工作单位的紧密联系，建立台理有效的智能障碍者个别教学计划。为了满足智障者工作生活的需要，智能障碍者就业前的个别教学计划可以由学校、社区、工作单位共同制定，提前为进入社会做准备。同时，加强学校社区和工作单位的联系，有利于保障智力障碍者转衔教育的持续，为后来者总结更多的经验和教训，以提供更多的借鉴 加大对智能障碍者转衔教育资金和人力的投入，保障转衔教育的顺利开展。国家应该根据各地区经济发展的需要，适当地调整特殊基础教育和转衔教育的资金和人力分配比例。同时，加大对残疾人保护相应法律的执行力度，以保障智障者有足够的机会就业 改变人们对智能障碍者的认识，提供足够的社会支持，保障其就业能够有效持续。在进行转衔教育的过程中应该加大对智能障碍者工作能力和独立生活能力的宣传，适当时可以给人们展示这种能力，以获得工作环境中单位同事和领导的支持，让更多的人来帮助他们。首先，从学校的上级管理层看，教育局等单位要加大对智能障碍者就业的管理，从宏观角度调控相关方面，促进智障者转衔。其次，从学校的角度看，学校要培养教师对智障者进行转衔的意识和能力，多方面给予支持和配合。最后，教师要善于利用上级管理部门和学校给予的支持，帮助智障者转衔就业 智能障碍者的转衔教育是一个长期而艰巨的过程，它的发展需要国家、社会、学校以及用人单位各方面广泛的支持。只有保障了就业和生活，才能说智能障碍者才真正回归了社会。