用公仆品格颠覆旧官场文化.docVIP

用公仆品格颠覆旧官场文化袁睿:你好! 来信已拜读,你提出的“公仆为什么要为难主人”这一震撼心灵的话题,证明你内在的灵性没有泯灭,就此而言,你虽有心灵痛苦,但求解的追求会让你在行进的路上得到“痛并快乐着”的感悟#65377; 公仆为什么要为难“主人”?我认为其根源还是来源于多年沿袭下来的官场文化#65377;机关作为官场的一种特异形态,是一个特殊的场所#65377;其成员构成#65380;生存状态#65380;生活方式#65380;环境氛围#65380;游戏规则等,都与社会其他阶层大异其趣,因此产生了一种特殊的“机关场效应”#65377;这种“场效应”,产生和发展了二千多年,形成了一种根深蒂固的官场文化#65377; 目前中国正处于社会变革期,虽然制定出了《公务员法》,虽然有了不少先进机关文化的内涵与风范,但掣肘社会前行的落后机关文化――即与历史主流相对抗的晦暗机关文化依然以某种潜规则的低俗和病态方式畅行着#65377; 而你所思考的痛苦问题,主体就是“官场文化”对具有“人格文化”的你的压迫过度的显现#65377; 在”官场文化”形态下,“请吃请喝”确实比较盛行,这条规则不仅影响着机关人群的公务服务行为,也严重地腐蚀着服务对象的心态#65377;你在信中提到的那个老板,对你们“请吃请喝”,其实就是这种“官场潜规则”下人性异化的典型表现#65377; 所以你据此认为,在官场这个大染缸下,近墨者黑,近朱者赤#65377;为了自己的发展,你也开始学起了“官样”,打起了“官腔”#65377;一方面,内心深处不愿这样做;另一方面,现实生活中你又不能不这样做#65377;你在“官场文化”和”人格文化”的边缘行走,苦苦挣扎,于是造成了你内心的困惑和不安#65377; 其实,这种困惑和不安,不仅仅是你才有,好多机关干部身上都存在#65377;要摆脱这种困惑,我认为取决于两个方面,一是积极改变大环境,二是积极进行自我调适#65377; 当前,市级机关各部门正在开展一场深刻的“执政为民#65380;服务发展”学习整改活动,重点之一就是要解决“门难进#65380;脸难看#65380;事难办”这个机关顽症,其实质就是要剔除低俗和病态的“官场文化”,培养起健康向上的“机关文化”#65377; 从目前各个部门出台的措施来看,已触及到“官场文化”的核心,即谁来考核公仆的问题#65377;“官场文化”之所以盛行,其重要原因之一就是公仆们围着上一级官员的“考核棒”转,在这个“考核棒”下,公仆们“对上(负责)不对下(负责)”#65377;因为对下可以不负责,所以公仆们就可以操“官腔”#65380;耍大牌,“忽悠”群众#65377;令人欣喜的是,在这次活动中,有些部门已经出台措施:干部薪酬与市民评价挂钩#65377;市民的评价将作为年终绩效考核的一个重要指标,直接关系到部门每一个干部的薪酬#65377;透过这些举措,我们有理由相信:随着干部考评制度改革的深入,在因袭“官场文化”的历史灰烬中,新的“机关文化”价值观总会傲然生长――这是颠覆“官场文化”的重要基础#65377; 对于你个人来说,就是要积极参加这次活动,从思想上摆正“公仆”和“主人”的位置#65377;要认识到公仆所有的俸禄都是主人(纳税人)的钱,所以公仆应理所当然地为“主人”服务,而不是处处为难“主人”#65377;虽然”官场文化”无法一下子彻底改变,但你个人至少可以不随波逐流,可以洁身自好,依据理智和良知,保持自己待人的“尽可能公正性”与“尽可能良知性”,用公仆的品格,去颠覆现行的“官场文化”#65377; 当然,对于一些官场上的弊病,你也可以用笔名或化名参与各种媒体的讨论,或直接建立博客对“官场文化”进行揭露和鞭挞#65377;除此之外,你也可以在闲暇之余远离“官场文化”,听听音乐#65380;爬爬山,去郊外旅游等等,这些都是很好的心理调适方法#65377; 当你已能较为自如地把握住自己的生活路数时,由“官场文化”与“人格文化”冲突带来的烦躁与不安的心理感受就会自然得到宽释#65377; 最后,我想告诉你,一个人与其甘愿在生活中受超负荷的心理压力的支配,不如积极地真诚地投入生活,用公仆的品格去改变生活#65377;祝你在机关工作中学会前行,学会康乐! 重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强 XX年10月16日