高校ERP应用人才职业化培养.docVIP

高校ERP应用人才职业化培养摘要:如今企业广泛采用ERP这种当今世界上最先进的企业管理理论,致使ERP人才需求加大,如何培养ERP应用人才成为高校的重要任务。本文通过对ERP人才分析以及目前高校在培养ERP应用人才存在的问题进行了思考,给出了几点建议 Abstract: Now the enterprise widely uses ERP this kind now in the world the most advanced business management theory, causes the ERP talented person demand to enlarge, how to raise ERP to become university’s important task using the talented person. This article through was raising ERP to the ERP talented person analysis as well as the present university the question which existed using the talented person to carry on the ponder, has given several suggestions. 关键词: ERP应用人才培养职业化 key words: ERP applies personnel training professionalism 作者简介:荣新艳;学历:大学本科;职称:助教研究方向:经济管理类;工作单位:秦皇岛职业技术学院经济系 一、引言 随着市场竞争的日趋激烈,中国企业不但需要引进国外先进的技术和设备,更要引进先进的企业管理思想和方法,以提升企业的应变能力,创新能力和竞争能力。ERP(Enterprise Resource Planning)体现了当今世界上最先进的企业管理理论,能够全面解决企业在供销存、财务、计划、质量、制造等核心业务方面所面临的诸多问题,使越来越多的企业不惜巨资购买ERP系统,ERP市场发展异常迅猛,企业对ERP人才需求大量增多,各类ERP人才缺口越来越大。很多高校将如何培养ERP应用人才作为一项重要任务。然而从目前就业情况看,很多用人单位找不到人才,而众多毕业生由于用人单位不愿意录入而找不到工作。这其中的原因很多,但笔者认为最关键的问题在于高等教育中缺乏职业化教育,缺乏职业素质的培养,用人单位不管从本科生还是专科生身上找不到职业特点,看不到职业能力。据职业化人才网XX年的调查结果表明,90%的用人单位对大学生的职业化能力缺乏信心;80%的用人单位认为大学生在两年内难以胜任工作岗位的要求,企业所需要的人才更侧重于职业化。因此高校在塑造ERP应用人才不仅要注重专业化的培养还要关注职业化培养 二、ERP人才分析 ERP人才需要的是复合型的多方面的人才:需要计算机软硬件使用和维护能力、ERP理论和实践的知识、业务流程的知识、经营管理知识、与人沟通和协调的能力。因此,ERP人才实际上是一种高素质的高级人才,这也是ERP人才缺乏的重要原因 根据ERP整个实施过程,我们可以将ERP人才分成三种类型:ERP系统开发人才、ERP实施人才和企业ERP应用人才。如表1所示 很显然,ERP实施需要的是大批ERP应用人才。他们熟悉自身的企业业务运作过程,一般对ERP思想和理念和应用过程了解,对ERP产品不熟悉,但能通过ERP实施过程掌握ERP产品和ERP运作方式。进而参与ERP应用实施和负责ERP的日常运转。企业没有这样的应用人才,整个ERP项目全部依靠软件公司或咨询公司,企业ERP应用将是很艰难或者会导致失败 三、高校培养ERP应用人才待解决的问题 高校为培养ERP应用人才提供了师资和必备的环境,是长期培养ERP应用人才的一种途径。但目前高校培养ERP人才还存在一些问题需要解决 (一)管理思想不渗透 ERP是企业在生产管理过程中产生的,但由于教师对ERP管理思想认识的片面性,他们在讲授时只把ERP视为一种应用软件,学生只是机械地学习软件的操作,课程学完后并不知道上这么课的意义是什么,没有了解ERP课程的理论体系和核心管理思想 (二)内容设置不合理 目前,开设ERP课程的专业如上述所说,各专业在课程设计、内容教授上,并无太大差异。主要以财务管理以及成本管理为主,而供应链、生产制造、客户关系管理、人力资源管理等模块视为ERP的精髓却很少涉及。学生只能认为ERP就是一种财务软件,根本无法领会ERP为何是当今世界最先进的企业管理理论 (三)职业化培养不体现 职业