泡崖街道科级干部竞争上岗及人员定位实施方案.DOCVIP

中共甘井子区中华路街道工作委员会甘 井 子 区 中 华 路 街 道 办 事 处 中华委发[2015]16号 中华路街道机关工作人员 平时考核工作方案 为健全完善街道机关工作人员考核评价机制，客观准确地考察记载机关工作人员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我街考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《关于印发〈大连市深入开展机关工作人员平时考核试点工作方案〉的通知》（大人社发〔2015〕24号）的要求，现结合我街工作实际，特制定如下实施方案： 一、指导思想 深入开展机关工作人员平时考核工作，围绕贯彻落实党十八大提出“关于完善干部考核评价机制”，以机关工作人员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在机关工作人员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大机关工作人员发扬勇于担当、敢于创新的精神，为建设成政治合格、业务精湛、人民满意的机关工作人员队伍提供有力支撑。 二、基本原则 坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 三、平时考核的范围 平时考核对象是指除街道副处级以上领导干部以外的所有机关工作人员。 对领导的考核，由上级主管部门负责。 四、进度安排 本次工作正式启动时间为2015年4月，结束时间为2016年1月。 五、平时考核的内容 对机关工作人员的平时考核，街道依据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，结合工作实绩和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，以机关工作人员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。 六、平时考核的方法和程序 （一）平时考核的方法 平时考核工作由街道平时考核工作领导小组具体负责组织实施。机关工作人员平时考核按照每周、月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行。 平时考核的程序 平时考核一般按照下列程序进行： 1、填写《机关工作人员平时考核记实手册》 “机关工作人员平时考核记实手册”是对机关工作人员每周、月、季度分解完成全年工作任务情况的记载，是平时考核的基础性材料。年初，机关工作人员都要根据自身工作实际制订全年工作任务，每周、月的最后一个工作日，机关工作人员都要对照工作计划，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结及出勤情况，填写《机关工作人员工作记实表》，工作上报主管领导审核保存。 2、主管领导季度考核 （1）机关工作人员每季度最后一个工作日，都要对本季度工作情况进行小结，并填写《机关工作人员平时考核领导评鉴表》，报主管领导签署评鉴意见。 （2）领导考核评鉴。由主管领导根据机关工作人员周、月工作记实、季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上，客观公正地在《机关工作人员平时考核领导评鉴表》上签署考核评鉴意见，并给予等级评定。平时考核结果分为：好、较好、一般、较差四个等级，其中，确定为好的等级人数控制在参加平时考核人员的30%以内。考核评鉴结果由考核的主管领导反馈给机关工作人员本人。 3、考核结果备案。 街道平日考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案，并填写《中华路街道机关工作人员平时考核结果备案表》。 七、平时考核结果的运用 平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核在年终考核中所占权重不低于60%，通过平时考核，主管领导可以结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见，全面提升工作效率。 八、工作要求 （一）健全组织，加强领导。成立中华路街道机关工作人员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。 （二）提高认识，确保稳定。组织单位全体机关工作人员认真学习《辽宁省公务员平时考核试点办法》，统一思想，提高认识，确保机关工作人员思想稳定，确保机关工作人员队伍健康发展。 （三）加强教育，严肃纪律。加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。 中共中华路街道工作委员会 甘井子区中华路街道办事处 2015年 3月30日 主题词：机关 平时考核 方案 中华路街道党政办公室 2015年3月30日印发