RR-PLM-003员工休假管理规定(2017年9月).docVIP

员工休假管理办法 1 总 则 1.1 为加强员工休假管理，规范请销假程序，统一休假标准及相关待遇，保证分公司生产经营工作的正常进行，维护员工休息、休假的权利，参照公司《员工休假暂行规定》，结合分公司实际情况，制定本办法。 1.2 本规定适用于分公司全体员工。 2 职责权限 2.1 人力资源部负责制定分公司员工休息休假管理办法，负责制定分公司员工休息休假计划和各类请假的审批及台帐，督促检查各单位员工休息休假落实情况。 2.2 除法定节假日外，员工请假三天以内由所在部门经理或项目经理批准，三天以上由主管领导批准，在人力资源部审核、登记。部门领导、副总师、助理请假由总经理批准。 3 请销假规定 3.1 员工请假（工伤假除外）一律填写《请假审批单》，必要时附加相关证明，按批准权限办理请假手续后，方可休假。员工休探亲假、婚假、年休假应提前15天办理请假手续。 3.2 在境外项目上工作的员工休假，按照休假计划，必须提前15天向项目经理、主管领导或所在地区负责人提出书面申请，在不影响正常工作的前提下，由员工本人填写《请假审批单2》，按批准权限审批后，做好项目交接工作，方可回国。回国后，先到所在部室和项目管理部报到，上交护照等外事证件，办理好下次出国个人外事手续，方可批准休假。《请假审批单2》报项目组、项目管理部、人力资源部备案。 3.3 经批准的假期期满后，一般不得续假，