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　　【企业文化论文】新时期企业文化建设研究 摘要：在知识经济时代及全球化经济迅速发展的今天，企业之间竞争力的高低已从传统的以经验及科学技术为主体的管理方式逐渐转变为以文化管理为主的市场型行业竞争体系[1]。企业文化建设的成功与否直接决定着其在激烈的国际市场竞争中能否占据足够的优势地位抢先占有限战略资源与社会财富。基于此，现阶段企业之间的竞争已演变成为企业文化之间的良性竞争，实则以人为本思想的中“人”这一主观要素的竞争[2]。如何能最大程度的激发人的主观能动性与创新性、让包括领导者在内的全体企业人员自发的形成统一的价值观，使员工主动、自愿的为了企业的发展做出自己的贡献这些都属于企业文化建设的范畴。因此，就其本质而言，企业文化建设即为人的建设.然而，随着全球文化融合的不断推进及社会主义市场经济的迅速发展，我国很多企业的社会功利性追求、政府的宏观调控等因素的存在大大制约了其文化建设的可行性。加之，不同文化之间的冲突的文化建设发展初期仍存在诸多感性认知、不确定因素，我国企业文化建设成为了新时期摆在我们面前的一个重要问题，其任务之艰巨赋予了企业发展新的使命。 　　　本文主要从以下四个部分来展开说明研究：第一部分是绪论，主要论述研究背景、目的及意义；第二部分从企业文化的定义及内涵两方面对进行了概述；第三部分指出了新时期我国企业文化建设的重要战略意义及其发展中存在的主要弊端；第四部分总结归纳全文，提出了我国现阶段企业文化建设的思路发展及其途径分析。 关键词：企业文化；概况；意义；弊端；途径 1.绪论 1.1课题研究背景 　　　新时期知识经济时代的到来要求我国企业文化建设必须站在世界发展的前沿，以全球化的视角看待其在企业文化管理中及市场运营中的重要作用。从国际背景来看，经济全球化的到来不仅使企业的市场由原来的国内拓展为国际化的大市场，也使得资源的优化配置有了最新一轮的发展。然而，这种经济体系的形成不仅为企业的长远进步带来了机遇，同时也是国际化的挑战。对我国企业发展而言，一方面，技术及市场之间的竞争困扰着我国企业规模的进一步扩张与建设，另一方面，不同文化之间的冲突与融合以及人才之间的竞争也是企业进步的基本元素所在。企业文化建设越来越多的成为现阶段企业竞争的矛头所在。经济全球化将我国企业的市场带到了国际行列，同时也为资源建设的重新构建提供了又一媒介。基于此，企业自身经营管理能力、先进技术的使用及其人才队伍素质[3]的提升成为了企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的制高点。因此，对于我国企业而言，既面临着外国企业进入我国市场的压力，同时又需要走出国内市场进入国际市场这一大环境。这些无一不依靠技术的不断创新。然而技术创新的本质是企业文化。只有建立创新型的企业文化，才能保证企业技术创新源泉的存在。就国内背景来看，随着我国改革开放以来社会主义经济秩序的不断完善及多种经济结构组织的形成，我国企业在适应市场经济变革的同时也对原有经营模式进行了部分改进与完善，但这一阶段仍存在诸多不稳定因素，很多企业并不能做到对其制度变革的全面应对，导致企业可持续发展问题的产生。那么面对这种情形的存在，我们应采取何种措施做好应对呢？答案只有一个，那就是“人”。企业发展最重要的在于坚持以人为本战略的实施，将人力资源作为管理与制度完善的第一要素，充分调动其主观能动性的发挥，激发其内心的无限潜能，形成一定的员工激励机制，才能在瞬息万变的市场竞争中保持活力与动力，实际上这里就是企业文化的主体范畴了。然而，尽管我国企业文化建设已经有20多年的时间，很多企业已经认识到其重要性的存在，一些企业也逐渐开始注重文化建设活动的实施，建设成果已初步形成，却仍然存在很多企业并没有对文化建设中的“文化”做到科学的理解，或者文化建设仅仅流于形式，没有实质上的内涵意义，或者全盘接收外国先进文化而否定我国传统文化，抑或多种文化建设形式并存，导致文化建设效果并不理想。因此，在知识经济时代的背景下，注重企业文化建设，重建文化建设内涵表达已成为企业发展的根本需求。 1.2课题研究目的和意义 　　　企业文化建设体现了尊重人、依靠人的“以人为本”的管理本质的存在，同时也是从人性的角度做出的对社会发展的直接阐释。任何“行为人”的存在都是一个独立的、完整的个体，都想通过自己的努力得到他人的认可与支持，这是一种精神的追求而非单纯的物质就能取代的。因此，员工在企业中生存最重要的就是在付出劳动的同时得到企业的重视与尊重。一旦企业将员工的存在视为一笔伟大的财富，那么员工的内心自豪感与平衡感就会得到很大程度的满足进而充分调动其工作的积极性，将鼓舞的力量转化为行动的无穷动力甘于为企业的发展贡献自己的力量。反过来讲，如果企业单纯将员工的存在作为机械的赚钱的工具，那么员工也不会从工作中体会收获的快感，更不会感受其自身劳动价值所在，进而不但工作停