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当前大学生在就业过程中的诚信缺失及对策研究 摘要：随着连续几年的高校扩招，毕业生数量成倍增加，大学生就业难成了影响高等教育进一步发展的瓶颈，也影响到了社会人才的合理安置和使用，从而引发了一系列的社会问题，而大学生在就业过程中诚信缺失问题则更为突出。信誉毕竟是人才市场上基本的竞争力所在，因此高校务必要引导和教育毕业生注意诚信问题，把诚信当作和学生素质同样重要的事情来对待。 关键词：高校 毕业生 就业 诚信 对策 中国是一个从几千年以来一直都在强调“以诚取信”的国度，但是，令教育工作者担忧的是，信用危机开始入侵校园，尤其是体现在即将走入社会的毕业生在就业过程中。诚信是道德品质和道德行为的统一，是诚实为本与言行一致的表现。个人的诚信，是其人格的道德力量和意志力量的体现，人格力量是最可靠的事业资本。英国经济学家亚当?斯密早就指出：“自爱、自律、劳动习惯、诚实、公平、正义感、勇气、谦逊、公共精神以及公共道德规范等，所有这些都是人们在前往市场之前就必须拥有的。”因此，对高校学生进行诚信教育，努力培养他们守信用、重良知的基本素质，成为高校教育工作者的一项重要任务。 一、大学生在就业过程中诚信缺失的现象、原因及危害 （一）就业工程中的不诚信现象 联想到时下的人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。据网上一项调查表明，大学毕业生中炮制虚假自荐材料，单方擅自毁约等现象较为普遍，而且呈明显的上升趋势，“诚信”在择业过程中变成了一个被忽略的边缘问题。有报道称，在一家招聘单位收到的84份大学毕业生自荐表中，发现竟有十多人同时为一所学校的学生会主席，二十多人同时为某班的班长。许多用人单位都对毕业生的这种不诚信行为表示反感，虚假材料与毁约现象给他们的工作安排造成了不良影响 （二）原因及危害 对此现象，曾有记者采访了部分学生，他们对这种现象发表了各自的看法。一位同学说：“这是比较常见的，再说，人往高处走，每个人都想找到更适合自己、更能发挥自己特长的单位，毁约当然在所难免。”另一位同学则说：“这违反了我们人生的一个规则，如果每个人都亵渎‘诚信’的力量，社会还有希望吗?我们做人还是诚实些好。”笔者认为，上述现象之所以会大量出现，其原因主要来自四个方面 首先，社会大环境直接影响了大学生的不诚信。人是社会中的人，大学生亦是社会中的群体，当前，社会诚信体系的不健全为大学生就业过程中不诚信现象的滋生提供了大环境 其次，学校诚信教育的缺失也导致了部分大学生诚信意识淡薄，这方面的自律精神缺乏。受升学、高考制度等影响，我国的学校教育越来越重视对学生知识的灌输和智力的培养，而诚信等德育教育无形中受到忽视。随着这几年就业压力的增大，高校对学生的教育也越来越倾向于实用性的，以解决就业为第一目标，对诚信教育这种精神层面的东西往往涉及很少。从而导致了一些大学生对诚信不以为然，将考试作弊、假造贫困证明拖欠学费、接受国家贷款上学的贫困生不按时还贷等不诚信行为视为理所当然之事，而就业指导过程中对诚信教育的忽视使得一些学生将虚假包装当作求职技巧，一些学校甚至在无意识中“纵容”了学生作假 再次，“这山望着那山高”的攀比心态使大学生无法正视择业的严肃性。一些正在找工作的大学生认为，有时候，用人单位的一些过高的要求使自己不得不在简历上加点“包装” 最后，有些用人单位眼高手低，一味追求“优秀生”。有些用人单位盲目抬高招聘条件，有的职位明明只需懂办公室自动化软件的简单操作，却硬要有计算机二级证书；明明不需要多高的英语水平，偏偏规定要过英语6级。用人单位不科学的毕业生选拔方式是造成毕业生“虚假信息包装”的客观原因 二、提高大学生诚信就业水平的途径探析 第一，高校要加大监管教育力度，开展诚信教育。学校应当从长远利益出发，充分意识到毕业生在就业过程中出现的不诚信现象是对学校信誉的损害，进一步完善对毕业生就业行为的管理，加大监督力度 第二，高校一定要严把毕业生推荐关和就业协议书的管理。一般情况下，各高校为了向用人单位推荐毕业生，专门制作了《毕业生就业推荐表》。为确保毕业生就业推荐材料的真实性，高校一定要严把毕业生推荐关 第三，高校要建立相对完善的跟踪机制。市场经济发达的西方国有着完善的诚信跟踪机制，诚信与否关系到一个人业的成败。我国高校在培养学生诚信素质的过程中可以建立：一是档案跟踪机制，高校通过科学的诚信考核体制，对在校学生的诚信状况进行评估并建立个人诚档案。二是网络跟踪机制，大学生的个人诚信状况，高校可以通过网络来进行追踪，对于失信的学生可以校园网络的范围内进行揭示和批评，甚至向用人单位公示。三是毕业生跟踪机制，高校可以通过毕业生质量跟踪调查等形式，加强与用人单位或已毕业学生的联系，及时掌握毕业学生的诚信状况，发挥学校继续教育