基于公司治理的人力资本激励机制的研究.docVIP

基于公司治理的人力资本激励机制的研究 [摘要]：文章在对公司治理定义理解的基础上，讲述了以人力资本为核心的激励机制在现代公司治理中的必要性，从人力资本的特征分析了在公司治理中级激励机制安排的现状，进而对建立有效的激励机制进行了探讨 [关键词]：公司治理；人力资本；激励 中图分类号：C93　文献标识码：C　文章编号：1002-6908(XX年的发展史，但迄今为止国内外文献中还没有对公司治理结构的统一定义。文章采用了一种关于公司治理的比较广义和全面的概念，所谓公司治理指的是一套规则和相关的机构，这些规则及相关机构调解股东和精力、控股股东和非控股股东、股东和利益相关者之间的关系，以便公司在履行其财务的和其他法律的、合同的义务之后实现公司价值最大化 2　公司治理中人力资本的内涵及价值 典型的公司治理是建立在委托代理理论基础之上的。所谓的委托代理理论，指非人力资本所有者将自己拥有的货币资本投入企业形成企业的法人财产，承担企业的经营分线而成为企业的所有者――股东。他们将企业的经营管理职责委托给拥有企业家才能的职业经理入由其承担 人力资本思想的出现可以追溯到亚当，斯密提出的将”资本”划分为固定资本和流动资本。他认为“固定资本”不仅包括机器和工具、建筑物、土地，还包括“社会上一切人们学到的有用才能”，这种“有用才能”实际上就是后来所说到人力资本，人力资本概念的是由美国经济