专科生就业难的成因分析及对策.pdfVIP

赤峰学院学报 (汉文哲学社会科学版 ) 第28卷 第6期 Journal of ChiFenz University f Soe．Sci l No．6 Vo1．28 专科生就业难的成因分析及对策 付 玉 华 (赤峰学院 学生处，内蒙古 赤峰 024000) 摘 要 随着高校的扩招，高等教育已从精英教育转变为大众教育，高学历人才数量倍增。在原本已经十分拥堵的高 校毕业生就业之路上，专科毕业生的就业显得尤为困难。应结合实际情况，分析影响专科生就业的种种因素，以找出解决 这一问题的途径、方法，使这一问题能够早日得以缓解、解决。 关键词 专科生；就业；成因；对策 中图分类号 G648．2 文献标识码 A 文章编号 1673—2596(2007)06—0141—02 随着社会经济结构的调整，政府机构的改革，高校的 机关现已严重超编，正在进行 “精兵简政”，人员分流。接 扩招，毕业生就业难的问题日显突出，而专科生就业难尤 收毕业生数大为减少。各事业单位d三严重超编，机构臃肿， 为突出，这已成为不争的事实。从内蒙古教育厅公布的 人浮于事，面临着精简机构和压缩编制的任务，同时还有 2004年、2005年全区高校毕业生就业率来看(2004年本科 部分事业单位实行承包制、经费包干制，自负盈亏，接收 生就业率为73．72％，专科生就业率为55．09％；2005年本科 毕业生当然缺乏积极性。虽然部分单位有接收毕业生计划， 生就业率为75．10％，专科生就业率为65．28％)，专科毕业 但他们主要是接收本科及以上毕业生，对专科生限制接收。 生就业率低始终是影响整体毕业生就业率的一个主要因素。 近几年大量农民工涌人城市，他们不辞辛苦，不过分 本文就此问题进行了粗略分析，并针对这些原因提出些相应 计较劳动待遇和报酬，成为一些行业、领域的主力军，也 的对策。 成为专科毕业生就业的又一竞争对手。 一 、 大专生就业难的原因 (三)高校发展规模过快。专业结构矛盾突出 (一)大专生整体素质、就业观念亟待改变 受市场经济的影响，部分高校追求短期经济效益，不 大专生的整体素质不能适应经济的发展，知识结构和 顾自己的办学能力，纷纷开设短平快、应用性强、能够取 实际操作能力下降，随着扩招，毕业生整体素质下降的趋 得较高经济收益的所谓热门专业，造成了部分专业趋于饱 势更加明显。大专生在知识结构和动手能力方面与用人单 和，甚至供大于求。近年来，有不少学校升级升格，中专 位要求的相差甚远。用人单位对大专生的需求更多的是强 升专科，专科升本科，不具备条件的高职院校和民办院校 调其动手能力和实际操作能力，需要实用型、复合型的一 遍地开花，使得专科毕业生数成倍增长，学生质量下降， 线人才。而用人单位普遍对专科生的素质感觉不太满意， 毕业生就业难的矛盾进一步加剧。 认为他们在理论基础和知识结构上赶不上本科生，而在动 (四)用人单位的用人观念 手能力和吃苦精神上又不如中专、技校毕业生。 近几年来，用人单位接收毕业生的条件普遍提高，片 在就业观念上，大专生期望值较高，不能正确地定位。 面追求高学历，用人 “高消费”，忽视大专生。似乎员工学 部分毕业生缺乏正确的择业观，眼高手低，期望值过高， 历高就等于单位层次高，就连一些偏远山区、经济不发达 一 味追求那些环境舒适、收入丰厚的单位，不愿到基层去， 地区、效益不是很好的单位往往d土不把专科生放在眼里。 到艰苦的地方去，不想从基层做起，只想一步到位，追求 许多用人单位在招聘现场公开宣布 “专科生免谈”，不能做 能达到什么职位、多高的收入等，没有 “先就业，后择业， 到人尽