休假、请假制度..docVIP

请假、休假制度 1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。 注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。 2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。 事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。 病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。 工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。 婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。 员工5天，每天补贴20元。 管理人员7天，每天补贴20元。 丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。 普通员工5天，每天补贴20元。 管理人员7天，每天补贴20元。 产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。 车间员工每月补贴200元营养费 管理人员每月补贴300元营养费用 其他费用（如工资）不予核算 法定假期：政府规定的法定假期均予放假。 凡在假期工作者，其工资以两倍核算。 春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动 节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。 3、请假的审批权限： （1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。 （2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1 天以上由总经理（董事长）批准。 （3）经理级人员请假由总经理（董事长）批准。 说明：员工月累计请假4天以上者，需由厂长（副总经理）审批。