人事、行政管理制度汇编..docVIP

目 录 一、员工手册 1 二、人事管理规定 2 三、人事档案管理规定 4 四、考勤管理规定 6 五、薪资管理规定 7 六、厂服、厂牌管理规定 9 七、办公用品管理规定 9 八、计算机管理规定 11 九、手机使用管理规定 14 十、公司行政章、财务专用章、印鉴章等管理规定 14 十一、保密管理规定 15 十二、车辆管理规定 17 十三、例会管理规定 20 十四、禁烟管理规定 22 十五、员工就餐管理规定 23 十六、员工宿舍管理规定 23 十七、卫生管理规定 25 十八、工伤管理规定 26 十九、工作过失责任追究方法 27 一、员工守则 第一条 员工守则是全体干部员工在公司从业期间，必须遵守的基本行为准则。 第二条 服从领导，听从指挥和分配，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第三条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规厂纪和任何危害社会治安的违法行为。 第四条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第五条 热爱公司、忠于公司、忠于职业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的正确从业观念，反对“不当得利”，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项工作改善、创新提出合理化建议。 第六条 热爱本职工作，勤奋敬业，对工作认真负责，对技术精益求精，按质、按量、安全、高效完成本职工作任务，争做优秀员工。 第七条 提升个人素质、职业道德修养，反对偷窃公司和同事的财物，反对聚众赌博，遵守公序良俗，反对道德品质败坏的行为。 第八条 遵章守纪、顾全大局。严禁任何人以各种借口抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公司管理工作的各级管理人员。 第九条 积极配合公司各项管理工作，自跨进公司大门开始，严禁携带私人物品进入公司重要岗位和生产车间，自觉维护公共区域的环境卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾，服从公司安保人员的常规检查、监督，自觉维护公共区域环境卫生。 第十条 按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，自觉遵守各项人事考勤管理规定；一线普通员工工作时间内，不得接待亲友和来宾，非工作时间内接待亲友来访，必须征得办公室书面批准，门卫方可放行进入公司。 第十一条 工作时间内，严禁看报纸杂志、闲谈、串岗、大声喧哗、玩手机、上网打游戏，一线作业人员在上班期间内不允许接听电话，确有急事处理必须经主管同意后应长话短说，以免发生安全作业事故。 第十二条 提倡勤俭节约能源、办公用品及各种耗材，不损坏公共财物，确因个人过失造成损坏的，公司将视情节轻重给予恰当处理。 第十三条 每天生产操作之前应先检查机器是否运转正常；工作结束后做好信息资料登记、整理、上报，半成品、产成品、各种物料清点、入库、归位，关好门窗、水、电、气源，按照5S标准和清洁生产标准，严格执行：工完、料尽、场地清的基本原则，保持车间作业环境整洁有序。 第十四条 保质、保量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推诿。严格按照安全生产操作规范作业，反对违禁违章，一经发现严肃处理。 第十五条 在岗员工必须服从部门主管的一切指挥和调度，如有异议应及时向上级主管汇报，不服从主管调度者按情节轻重给予严肃处理。 第十六条 各级部门主管，必须注重自身品德修养、以身作则、率先垂范，与员工同舟共济、精诚团结，极力推广责任意识和互助协作精神，有福同享、有难共当。 第十七条 全体员工均有义务保守公司经营秘密，维护公司利益，未经主管领导批准同意，任何人不得擅自向外泄露公司所有秘密，否则以盗用和侵权行为论处，公司将追究违规者的经济责任。更不许带无关的外来人员在公司内到处游荡、参观。 第十八条 本规定由各级主管负责解释、检查与考核。 二、人事管理规定 第一条 本公司各部门因工作需要增（减）人员时，应由部门主管填写《人员增补申请表》，与办公室共同协商审核，报总经理核准，人员招聘一律由办公室统一组织，对外发布招聘信息。 第二条 普通员工招聘：凭个人身份证、健康证明到人事行政专员处办理报名登记手续，由办公室初审核实后，通知用人部门进行试用。 第三条 各级管理人员、特殊工种和相关专业技术人员招聘，有办公室初审，初审后通知用人部门主管复试，复试通过后再报董事长或总经理核准试用。 第四条 年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许违背法律使用童工。 第五条 应聘人员须如实填写《员工应聘履历表》，提交相关资格证书、学历证书、身份证复印件，体检证明等。办公室负责初审，各级用人部门主管均要在复审、试用当中签署意见，明确选人、用人意见，把好用人关。 第六条 入职