企业休假管理制度..docVIP

员工休假管理制度 为使***公司从业人员的休假规范化、系统化，特制订本管理制度。 正常休假标准、旷工和加班等规定。 1、办公系统[财务、行政人事、购销、动力（机房节假日需值班）、研发、化验室、经理以上管理人员]休息时间，原则上在不影响工作前提下每周周末休息一天。 2、食堂、卫检、清洁工、保安原则上在不影响工作的前提下每月休息两天，另外保安和清洁工同时实行承包责任制的。 3、法定节假日的休假，按国家标准执行（需值班或特殊情况的除外）。 4、不请假就擅自不上班或虽提出请假但未获批准就擅自不上班的称为旷工，旷工的 按出勤工资（日工资标准）的两倍扣除，月旷工累计达到3天及以上的取消当月工资；年旷工累计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金，且公司可随时决定辞退不再任用。 5、如出勤未满勤，则带薪休假的天数按员工出勤比例计算，即享受带薪休假的天数（按四舍五入算）=实际出勤天数÷（本月满勤天数÷本月休假标准的天数）。 6、请假期间扣发的工资：按日标准工资*请假天数。 7、员工平时假期在不影响工作的前提下可由部门主管安排调休、补休，但不得跨月，跨月的自动消零或当休息、旷工等缺勤处理。 8、员工需加班的（生产员工和质检除外，经部门主管同意即可），须提出加班申请且经部门主管和厂长批准后方可加班，否则无加班申请单的将按休假处理无工资。 9、加班费：加班和节假日值班的，原则上应安排补休；若当月无法补休的，经公司领导批准后发放加班工资。加班工资计算如下： 工作日加班工资=加班时数*日工资标准/8* 1.5 双休日加班工资=加班时数*日工资标准/8* 2 节假日加班工资=加班时数*日工资标准/8*3 第三条 其它假标准（以下假期有规定具体入职多长时间才享受的按具体细节执行，没说明的指员工入职并考核转正后才享受，试用期员工不享受）。 1、事假，事假期间不计发工资，且每次最长不超过15天；全年出勤率达到95%（含）以上享受全额年终奖，全年出勤率达到85%-95%只享受60%的年终奖；全年出勤率低于85%（不含）或转正后工作不满1年的员工不享受当年年终奖。 2、病假：(包括法定节假日、公休假在内） 2．1病假医疗期最高标准如下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上十年以下的为6个月；十年以上十五年以下为9个月；十五年以上二十年以下的为12个月；二十年以上二十五年以下的为18个月；二十五年以上（最高）的为24个月。 2．2病假工资发放标准及规定：病假期间应发工资按当地最低工资标准发放。同时休病假的员工必须履行规定的请假手续，即须持公司所在县（区）级以上医院《诊断证明》、住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，不能提供所需资料的，按事假处理。 2．3超过医疗期规定：员工病假超过医疗期最高标准后，停放全部工资。 工伤假，指员工因公受伤、患病不能正常工作而休假的情形，工伤假属带薪假期，员工照常享有岗位基本工资；如需鉴定工伤等级由有资质的第三方鉴定定级。 3.1发生工伤后员工所在部门负责人应及时为其办理工伤假请假手续，但请假天数不得超过医生建议休假时间。 3.2工伤员工看医生时，必须要求医生全开公费药，这样公司才报销医疗费，否则开有自费药的由员工自己负责；同时报销医疗费须凭县（区）级以上医院《诊断证明》和有效发票，住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，欠缺的将取消报销。 3.3如果是员工违规造成的工伤，公司将视情况降低医疗费报销比例。 4、婚假，指达到法定婚龄且在进入公司工作并转正后才领取《结婚证》的员工休假的情形；婚假属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇。婚假必须履行规定的请假手续，且持有效的《结婚证》提前5个工作日申请。初婚者享有3天婚假，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加12天共15天婚假。婚假应一次性休完，不可分段使用。再婚者只能享有3天婚假。婚假包括法定节假日、公休假在内。男、女双方不在同一地方的，经申请后可根据路程远近酌情给予路程假。 5、产假指符合《国家计划生育条例》规定的已婚女性员工生育休假的情形；产假（含哺乳假、陪护假、计生假）属带薪假期，具体分购买社保和不购买社保两种处理： 5.1购买社保的员工产假期间公司不负责工资，具体由劳动局按生育险发放补贴，不购买社保的按基本工资发放，其它的陪护、节育假正常享有工资待遇。但以上假期必须履行规定请假手续，且须持有相关证明，如《结婚证》、《准生证》等。 5.2女员工正常产假90天，其中产前假15天（须提供医院检查资料作参考）。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕不满4个月流产的（含自然流产、人工流产、子宫外孕），给予30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予45天产假。怀孕流产的，应提供县（区）级以上医院的《诊断证明》。产假