人才推荐奖励制度 (积分制)..docxVIP

人才推荐奖励制度目的扩展招聘渠道，降低招聘费用，更加高效的为公司招聘到合适的人才，满足公司的用人需求。适用范围本细则适用于上海新炬人才内部推荐和外部推荐（外部推荐指非本公司在职人员推荐）内部推荐必须遵守亲属同部门上下级回避原则，即避免在职员工跟配偶、子女、亲属等在同部门。实施细则人才推荐奖励为积分制，1积分=1RMB，根据推荐和成功入职两种情况，分别设置操作积分和伯乐积分。操作积分设置成功推荐P3级（含）以上候选人，可按相关操作节点进行奖励，同一候选人不重复计算积分，积分可累计，并可进行奖品兑换。（操作积分设置见下表）类别操作积分备注A类上传名片/简历5上传推荐的候选人名片/简历B类进入面试20推荐的候选人进入面试环节C类聘用（入职）500推荐的候选人成功入职伯乐奖积分设置 成功推荐符合伯乐岗位的候选人入职，按被推荐人入职时确定的专业职级和管理职级评定奖金，每成功推荐一人发放500-10000的积分，伯乐积分与操作积分可叠加，可兑换奖品或发放奖金。（职级及奖励标准见下表）类别职级划分积分对应奖金（元）D类P8、M6及以上岗位1000010000E类P7岗类P6、M4类岗类P5、M3岗类P4岗类P3岗位500500奖励发放方式及周期操作积分在完成该项操作后，三个工作日内计入推荐人账户；伯乐奖积分在被推荐人试用期转正后，三个工作日内计入推荐人账户。根据积分情况，可兑换等价值的奖品，如：MacBook、iPad、iPhone、高档耳机、购物卡等礼品。实施途径由员工服务部通过QQ群、微信、邮箱等方式，发布相关岗位招聘信息，不定期推送招聘信息；将被推荐人的简历发送至员工服务部邮箱hr@（发送至其它邮箱无效），并注明标题：推荐人姓名+推荐岗位+被推荐人姓名；由员工服务部组织安排相关简历筛选、面试。实施要求1、员工服务部及各部门负责招聘工作的人员不享受本制度推荐奖励待遇。2、M6、P8以上人员，推荐人才不享受推荐奖励待遇。