第九章 考勤休假制度.DOCVIP

XZ-RL/ZD---05 考勤、请假、休假制度 第一章 总 则 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 本制度适用于公司所有员工。 考勤管理 作息时间： 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：30 考勤管理： 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。 不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。 私自涂改考勤记录，给予记过处分。 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。 员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三章 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假、年休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 每周公休假日：每周休息一天半。 每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以6个月为限。工伤除外。 事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 探亲假： 享受条件：员工在公司工作满一年且与父母、配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的情况下。员工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期。 假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。 婚假： 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。 路途时间另计。 产假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。 男员工享受7天的护产假。 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。 年休假。 员工在公司正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计事、病假超20天（含）者；年累计旷工达3天者。 年休假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。 年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可按照未休假天数的工资额增发奖金。 请假规定。 除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。 员工请假期满不提前二天办理续假或办理