人才共享化时代,人力资源产业是新蓝海.pdfVIP

杨鹏博：人才共享化时代，人力资源产业是新蓝海 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 最近，一条贱卖股权的消息，又把夏新拉回到公众视野之中，夏新曾经一度在中国手 机市场创造奇迹，品牌价值曾达到 70.62 亿元，之后却因转型不顺、团队出走等原因 走上了亏损的道路，如今沦落到股权贱卖的地步，让人唏嘘的同时也让人们再度关注 企业人才管理问题。人才，是企业和社会发展最核心的要素。人才是企业的生命力，是 企业的新鲜血液和活的灵魂，这已经成为人们的共识。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 人才引进：寻找最合适的 一个企业引进人才，从选、用、育、留的方面考虑。 首先是企业用人永远是寻找最合适的，而不是所谓最完美、最优秀的。一个企业的用 人就像谈恋爱，寻找的是最合适的对象。 其次，时代变革下，人才走向Uber 化，企业在用人层面做好凝聚力需要同时满足员工 的物质需求和精神需求。往往很多企业只做好了一面，而任何一面的缺失都会导致员 工的离开。如今人的需求是多重属性的，一个企业在用人的过程中，也要做到平台可 以激发每一个人快速成长为人才，同时也要构建不依赖任何能人的机制。 在育人方面，员