员工请、休假考勤管理制度..docVIP

请、休假考勤管理制度 总则：为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假制度，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度及规定明确请、休假种类为：法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假请假有虚假情况法定节假日：病假年累计不得超过天，住院者以个月为限。事假原则上一年不得超过天，续假不得超过天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。探亲假：在公司工作满年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假假期为天路途时间；婚假：员工达到法定年龄结婚，享受天婚假路途时间 第九条、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予天丧假路途时间。产假：男员工享受天的护理假请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）请假单向批准人申请，经批准后到备案后方可离开公司。请假有虚假情况请假批准权限：因私事因私事因私事患重大疾病需要长期疗养，医院证明，时间（工伤除外）特批。假期待遇1、法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资、福利、津贴照发。2、所有经批准的请、休假期休息期间按正常上班工资计发，如超出批准的请、休假期而未办理相关手续的按本制度第十一条第3款执行并扣发年底福利及双薪的10% 第十八条、考勤规定： 1、项目部监理人员实行轮班休息制度，各项目部应根据实际情况，编制作息时间，合理安排员工的工作和休假，倡导员工积极工作，愉快休息。 2、规定上班时间：办公室工作人员上午8：00—12:00，下午14:00—18:00。项目部上班时间根据实际情况由项目负责人、总监或总监代表统一按排，但所有员工上班自觉填写考勤表，由项目负责人、总监或总监代表做好统计工作，于月底交由公司办公室进行工资核算、作为年 底福利及双薪发放依据保存。 第十九条、本制度经总经理批准后自公布之日起执行，由行政部负责解释。