和静县第二小学年终考核制度..docVIP

和静县第二小学年终考核制度 （经十届四次教代会通过，2011年11月4日起执行） 为了进一步规范教师工作管理，增强教师工作责任心，办人民满意的学校，特制定本考核制度。 一、宗旨和目标 宗旨：年终考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大精神为指导，坚持公开、公平、公正的原则，全面、客观、公正、准确的考核干部政治业务素质和履行现职情况。 目标：目的在于使我校对教师业绩考评工作进一步规范化、科学化与制度化，更能客观、公正、透明地评价老师的工作业绩，从而激发老师的竞争意识，使其在工作中团结协作、积极向上、勇于创新、不断进取、一心一意献身于教育事业。同时作为教师评先、评奖、晋级与评差、竞聘上岗提供依据。 二、年终考核的程序 1、成立考核领导小组（领导小组总人数不低于考核总人数的10%），全面部署年终考核工作。 2、教师完成个人工作总结。 3、召开全体教职工年终考核动员会议。 4、由各部门按照《年终考核制度》之年终考核的量化标准要求，对所有人员进行打分。并根据打分情况，初步确定所有人员考核等次。 5、由考核领导小组对初步考核结果进行审核、评议，确定最终考核结果。 6、召开全体教师会议，对审核结果进行公布、公示。 7、逐级上报考核结果。 三、年终考核的办法 按《和静县第二小学绩效考核方案》执行。核算办法按绩效月考核得分的平均分计分。 四、考核要求及注意事项 （一）要求 1、坚持四项基本原则，热爱社会主义国家，认真参加政治学习，不断提高思想政治水平。遵守《中小学教师职业道德规范》，加强职业道德修养。 2、热爱人民的教育事业。坚持贯彻党的教育方针，热爱学生，教书育人。坚决贯彻、执行《义务教育法》、《未成年人保护法》，《教师法》、不歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 3、严格遵守学校考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。按时上课，上课时间教师如无特别事由，不得随便离开课室。因故不能上班时,必须按学校请假审批程序办理请假手续。 4、爱岗敬业,树立高度的责任感,忠于职守,做好本职工作,讲求效率和质量。 5、尊重领导,服从安排，按学校规章制度办事,对于分配的工作任务不拖拉、推诿、敷衍。 6、热爱学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。 7、关心学校的建设与发展,积极为学校发展献计献策。不说有损学校形象的话,不做有损学校声誉和利益的事。 8、有高度的安全意识和责任感,自觉维护学校的人财物安全,要爱护学校一草一木。 9、好学上进，积极进修业务,努力提高自己的业务水平和工作能力。 10、尊重家长，主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。 11、为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已。作风正派，以身作则，注重身教。要求学生做到的,自己必须首先做到。遵纪守法，遵守社会公德。 12、弘扬正气，鼓励公平竞争。尊老敬贤，创造和谐的工作环境,营造良好的人际氛围。不搞小圈子，不在背地议论他人长短,挑拨离间,惹事生非,不准以相互拆台、贬低他人等手段抬高自己。 13、养成良好的生活习惯,积极锻炼身体,积极参加上级、学校组织的有利于身心健康、有利于团结友爱的娱乐活动。讲究个人与公共卫生,美化净化校园环境。 14、严守职业道德规范,不乱收学生费用,不准向学生或家长推销商品、学习用品和学习资料;不通过学生和家长谋取私利;不搞有偿家教；不从事第二职业或到校外兼职。 （二）注意事项 1、考核结果分为四个等次，即优秀、合格、告诫、不合格，其中告诫等次的告诫期限为6个月，6个月期满后，对工作积极，表现好的可以重新确定为称职，对仍然表现不好的定为不称职。对确定为告诫等次的人员，不发放年终奖金。告诫半年后确定为称职的也不再补发。 2、考核优秀等次比例以上级文件为准，考核优秀等次的名额分配由考核领导小组，根据学校民族、部门分工等不同给予确定。 3、考核以每位教师德、能、勤、绩、效等方面综合评定，不以单项成绩来确定。 4、考核必须坚持公开、公平、公正的原则，在考核中敷衍了事、弄虚作假、有小团体行为并造成后果的，当事人均不能评优，对情节严重的当事人年终考核确定为告诫或不合格。 5、考核结果由考核领导小组做出结论后7日内通知本人，并由本人签字。如对考核结果有异意，可在接到考核结果通知之日起7内向考核领导小组申请复核。如对复核结果仍不服的可在接到复核意见之日起30日内向组织、人事部门提出申诉。 四、几点说明 （一）本考核制度适用于和静县第二小学所有教职工，但存在以下情况的人员不得参加考核。 1、病、事假累计超过半年以上人员； 2、因私出国(