第三章 企业综合绩效评价.ppt

企业绩效评价是企业管理的基本前提。 企业绩效评价与激励机制是同一个问 题的两个方面。 没有绩效评价，激励机制就失去基础， 而没有激励机制，绩效评价形同虚设。 企业绩效评价与激励机制结合，才能有效实现企业发展战略目标。 本章以企业经营环境的变化为背景， 剖析传统企业财务绩效评价制度的局限 性，以此为基础，进一步研究企业可持续 发展的战略绩效评价制度的构建。 教学内容 传统企业财务绩效评价制度 经济附加值绩效评价制度 企业综合绩效评价制度 企业可持续发展的战略绩效评价制度基本框架的构建 第一节 传统企业财务绩效评价制度 在19世纪以前，企业绩效评价基本采用观察性业绩评价方法。 19世纪工业革命以后，企业绩效评价基本采用统计性业绩评价方法，设置了一些指标，但基本与财务会计无关，只是统计性的。 从20世纪开始，企业绩效评价基本采用财务性业绩评价方法，由此进入了财务业绩评价的时代。 综合比率评价体系，解决了财务指标之间的权重问题； 杜邦财务分析体系，解决了集权组织企业内部财务控制问题； 剩余收益（RI）弥补了投资报酬率（ROI）指标的缺陷。 新中国成立初期 ——企业经济活动分析（资金、成本和利润 ），总体上，属于财务绩效评价 ； 改革开放之后 ——研究适合中国的财务绩效评价方法 …… 一、从企业经营活动到企业财务报表 转化过程中，许多因素导致企业财务报表不能全面如实地反映企业经营活动： （1）会计用特有语言描述企业经营活动。会计以货币计量的方式描述企业的经营活动。这就将难以用货币计量的经营活动排除在会计视野之外。 （2）权责发生制会计。权责发生制存在许多优点，但是，其人为武断因素同样不容否认。正是由于权责发生制的这个内在缺陷，受到利益的驱动，人们可能操纵企业财务报表，而现行的会计准则在某种意义上却为人为操纵财务报表提供了选择空间。 （3）审计准则以及以此为基础的审计活动可能强化财务报表本身的内在缺陷。由独立于财务报表编制者的机构或人员对企业财务报表进行审计，减少了会计信息的使用风险，在一定程度上提高了会计信息的质量。但是，也可能强化财务报表本身的内在缺陷。因为它认可了长期延续下来的会计规则和常规，而这些会计规则和常规本身存在缺陷。 总之，传统财务会计模式是以权责发生制为确认基础、以历史成本为计量基础、以复式簿记为记账方式的“三足鼎立”的会计模式。 这种“三足鼎立”的会计模式必然导致财务会计以财务报表为主体，并主要采用表内揭示的方式提供货币性财务信息。 目前财务会计对所谓“表内业务”和“表外业务”的区分只不过局限于传统意义上的“表”的概念，由此而将一些企业经营活动视为“表外业务”。这些被视为“表外业务”的经营活动对企业未来可持续发展影响更为重大。 结论：在这种会计模式下，企业财务报表难以全面反映企业的经营活动。 二、从企业财务报表到企业财务绩效评价 基于企业财务报表的财务绩效评价包括财务报表分析、企业内部责任中心绩效评价和杜邦分析体系 杜邦分析体系在解决企业内部财务控制和绩效评价方面具有重要的意义 由此可见，杜邦分析体系通过权益报酬率和投资报酬率将企业经营活动、投资活动和筹资活动有机地联系在一起，以此为基础，再进一步分析其他财务指标。 非会计语言对财务报表的理解异常重要。 进行财务报表分析时，要注意企业的发展战略、财务政策、营销政策等对企业会计报表的影响 。 举例一：厦门厦新电子1998年中期报告指出，“集中发生的大额广告费用按3年摊销”，由此导致“在1998年中期财务报告中，厦新电子公司中期净利润7 870万元，比上年同期增长258％，比1997年全年的利润还多95％，实现了令人注目的高成长”，从而“引来广泛争论”。 审视该项广告费究竟是一般意义上的广告费还是创立品牌的投资？这关系到该项广告费是一次摊销还是分期摊销的会计处理问题 。 举例二：在利润分析中，要判断利润本身的质量高低，进行利润质量分析。例如通过改变资本结构（债权转股权或配股资金置换债务等股权稀释行为）、放松赊销条件、调整生产量，都可以人为地“创造”利润。这时，需要结合经济附加值、应收账款周转率、存货周转率，进一步考察利润的质量高低。 在经济附加值概念下，一切资金来源都要计算利息，企业资本结构的变动不会影响其经济附加值。 如果企业为了人为地“创造”利润而放松赊销条件，扩大销售（其实是应收账款增加），增加利润，那么，其应收账款周转率将达不到行业的平均水平。 同样地，如果企业为了人为地“创造”利润而增加产量（实际上就是增加存货，由存货吸收部分固定性制造费用，从而降低产品成本），增加利润，那么，其存货周转率将达不到行业的平均水平。 即便如此，这个经过仔细分析的利润水平又能维持多久？企业能否持