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第21卷第4期 西安财经学院学报 vo1．21 No．4 20o8年7月 Journal of Xi’an University of Finance and Economics Ju1．2008 知识员工激励机制的效率评价模型 李录堂 ，王伟强 ，高 静2 (1．西北农林科技大学经济管理学院，陕西杨凌 712100； 2．西北政法大学哲学与社会发展学院，陕西西安 710065) 摘 要：评价和提升企业激励机制的效率，把握和了解企业与知识员工的动态博弈关系，对管理好知识员工有 重要意义。本文通过分析企业与知识员工的博弈关系，建立企业与知识员工的动态博弈模型，为知识员工激 励机制的帕雷托改进提供一些启发。 关键词：知识员工；激励机制；人力资源管理 中图分类号：F244．3 文献标识码：A 文章编号：1672—2817{2008}04—0082—05 困境悖论。 一 、 博弈论的内涵 博弈论非常强调时间和信息的重要性，认为时 博弈论，也称对策论、赛局理论，是应用数学的 间和信息是影响博弈均衡的主要因素。在博弈过程 一 个分支，主要研究公式化了的激励结构(游戏或者 中，参与者之间的信息传递决定了其行动空间和最 博弈)间的相互作用，是研究具有斗争或竞争性质现 优战略的选择。同时，博弈过程中始终存在一个先 象的数学理论和方法，也是运筹学的一个重要学科。 后问题，参与人的行动次序对博弈最后的均衡有直 博弈论的研究始于策墨洛(Zermelo，1913)、波 接的影响。博弈的划分可以从参与人行动的次序和 雷尔(Borel，1921)及冯·诺伊曼(von Neumann， 参与人对其它参与人的特征、战略空间和支付的知 1928)，后来由冯·诺伊曼和奥斯卡·摩根斯坦 von 识、信息是否了解两个角度进行。把两个角度结合 Neumann and Morgenstem，1944，1947)首次对其系 就得到了四种博弈：完全信息静态博弈、完全信息动 统化和形式化。随后约翰·福布斯·纳什(John 态博弈、不完全信息静态博弈、不完全信息动态博 Forbes Nash Jr．，1950，1951)利用不动点定理证明 弈。其代表人物是纳什、泽尔腾和海萨尼。 了均衡点的存在，为博弈论的一般化奠定了坚实的 二、企业与知识员工的动态博弈模型 基础。当代博弈论主要学者包括约翰·福布斯·纳 什、约翰·c·海萨尼以及莱因哈德·泽尔腾。这三人 假设在互动博弈的情况下，企业和知识员工都 因为对博弈论的突出贡献而同时获得1994年的瑞 选择对双方有益的博弈策略，企业的激励机制就实 典银行经济学奖(也称诺贝尔经济学奖)。 现了帕雷托最优，双方就可以实现合作共赢，企业的 博弈论考虑游戏中的个体的预测行为和实际行 控制风险、知识员工的代理风险趋于最低。反之，如 为，并研究它们的优化策略。表面上不同的相互作 果双方仅仅选择对自己有利的博弈策略，企业的激 用可能表现出相似的激励结构，所以他们是同一个 励机制可能出现负帕雷托效用，企业和知识员工将 游戏的特例。其中一个有名有趣的应用例子是囚徒 面临其它更多的问题及损失。根据委托代理理论及 收稿151期：2008—04—29 作者简介：李录堂(1962一)，男，陕西宝鸡人，西北农林科技大学经济管理学院教授，博士生导师，管理学博士，研究方向 为管理理论、农业管理和工商管理；王伟强(1977一)，男，陕西安塞人，西北农