主观工作幸福感与周边绩效关系.pdfVIP

图理论纵横◆观察思考 盖堍| 舞l祷感蠢氨漫撩敏安豫 || 晦 |甍I孙|-谦 观工作幸福感与周边绩效的关 iectivewell—being，简称SWB)做 出了如 与别人合作工作；④ 坚持严格执行组织 舀系是人力资源管理学科近年来 下定义：主观幸福感是指个体对其生活 的规章制度：⑤ 履行、支持和维护组织 新出现 的研究方 向。自从Diener为主观 质量 的整体性评估 它包括个体对具体 目标。 幸福感做出了定义之后 ．国内外掀起了 事件 的情绪反应 。个体 的心境、对生活满 二、研究方法 研究的热潮 ．其中我 国学者邢 占军、孙 意感的判断、满足感以及对具体生活领 1．被试 凤都做了大量的实证研究．但他们的研 域(比如婚姻和工作)的满意感 ．是衡量 采用调查 问卷方式 ．在河南 、河北 究都仅限于居民的主观幸福感 ．而未能 个人和社会生活质量的一种重要的综合 省内中等城市政府机关中收集数据 。问 涉及工作方面 ：同样 ，对于周边绩效的 性心理指标。当主观幸福感这一概念被 卷包括员工问卷和上司问卷(评价下属 研究．笔者也未能找到与主观幸福感相 引入与工作相关的研究时．主要是指员 绩效)，具有相 同的编码，以便进行匹配 。 关的论题 。在读到张惠、戴冰的 《主观幸 工对于工作的积极情感和认知评价 在 笔者到现场收集 问卷 ．少数上司评价 问 福感与工作绩效的关系研究综述》后 ． 此笔者就把其称之为主观工作幸福感 卷通过邮寄形式回收 共发放 问卷150 笔者一直试图研究出主观工作幸福感 2．周边绩效 份 ．去除无效以及不匹配的问卷．有效 回 同周边绩效之间的关系 Borman和Motowidlo在 1993年提 出 收118份(有效率为78．6％)；其中，男性72 笔者就这个 问题做 了抽样调查．范 应将职务绩效 划分为任 务绩 效 (task 人 ，女性46人 ．平均年龄为33．36岁；平均 围涉及河南、河北等地处级 以下 (包括 performance)和周边绩效 (contextualper- 工作年限为3I25年 处级)的公务员．结果显示主观工作幸 formance)。周边绩效是指一种心理和社 2．变量的测量 福感与周边绩效互为因果关系．即主观 会关系的人际和意志行为涉及职责范 ① 主观工作幸福感的测量 工作幸福感是周边绩效变化 的原因．同 围外 自愿从事 的有利于组织和他人 的 笔者依据 《决策》于2006年在全 国 时周边绩效也是主观工作幸福感变化 活动 主要分为人际促进和工作奉献两 范围内进行的公务员主观幸福感调查 的原 因 个核心要素 Motowidlo确定了五类有 中得出的结论 ．将影响公务员主观工作 一 、 概念介绍 关的周边绩效行为：① 主动地执行不属 幸福感的因素分为3大板块．14个维度． 1．主观工作幸福感 于本职工作的任务；② 在工作时表现出 如表1所示。 1984年Diener为主观幸福感 (Sub— 超常的工作热情；③ 工作时帮助别人并 根据这14个维度 。笔者编制了 《公 ≯ ≯ 科学研究的能力。 质的培养 ，使受教育者实现与社会 、与 专业方面 的素养以及承受来 自工作、环 4．身体心理素质 他人、与周围环境的和谐相处 ．达到知 境 的挫折和压力也是应用型人才具备 良