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高校人力资源管理专业人才创新能力培养研究 　　【摘 要】本文在分析高校人力资源管理专业人才创新能力不足的原因基础上，提出基于新媒体传播培养学生创新能力的教学改革思路，并从改善高校教师对新媒体传播的认识和教师充分运用新媒体传播技术的能力两个方面提出培养学生创新能力的具体策略。 　　【关键词】人力资源管理专业 创新能力 新媒体传播 　　【中图分类号】G 【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2017）03C-0028-03 　　社会对于创新型人才的需求随着经济创新模式的不断推进而日趋迫切。作为人才培养基地，高校必须承担学生创新能力培养的责任。人力资源管理专业是一个应用性、实操性较强的专业，不但对学生的基础知识水平有较高的要求，而且需要学生拥有实践能力和创新能力。因此，加强人力资源管理专业人才创新能力的培养十分重要。随着移动互联网的快速发展，通过电脑、智能手机等终端利用移动互联网、局域网等渠道进行信息传播的新媒体时代正以其无处不在的媒介形态和便捷的特性影响着人们日常生活的方方面面。如何合理运用新媒体技术改善高校人力资源管理专业教学质量，提升教学效果，培养学生创新能力，值得探讨。 　　一、高校人力资源管理专业人才创新能力不足的原因 　　当前，高校人力资源管理专业人才存在创新能力不足的问题，究其原因，主要有以下两个方面。 　　（一）外部客观原因 　　1.课堂