自组织管理高校内部管理体制创新论文.pdfVIP

Ⅳ 自组织管理： 高校内部管理体制创新 黄永军① 诸多对大学内外部管理的研究实际都是对大学发展的不同层面问题的 研究，有关大学的研究也应当最终服务于大学发展的目的。对大学内部管 理的研究为的是完善大学内部结构和运行机制，使各种教育资源能更有效 地配置、利用，使大学发展获得强大的动力和高效益。对大学外部管理的研 究为的是在不同高校间进行资源的合理配置，最终使大学群体产生宏观最 高效益。研究表明，大学发展问题的实质是大学合理需要的满足，而实现这 种满足的途径是使大学成为自组织的大学。这里收录的论文涉及大学研究 的不同方面，其中，把学问自由、管理自治作为大学教师管理制度的法律基 础，新公共管理对市场理念的强调，质量生成是通过主体互动而不是外部压 力催生的理念，以及其他诸多研究对“人本”的充分关注，都从不同角度反映 或勾画了大学发展的自组织图景。 大学是一个人群集合体，具有活的、有生命力系统的一般特征，客观上 存在自身需要和满足及由此导致的大学和大学群体发展的问题。从这一整 体的、系统的视角对大