[2017年电大]电大——公共部门人力资源管理形成性考核册答案.docVIP

公共部门人力资源管理形成性考核册第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是科室关系处理科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，向医院党委作了汇报。一位入院时还能喊叫的女青年，经治疗后成了植物人家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作科主任指责是向家属透露病历资料。2、C医院的人才生态环境非常。科主任动员全科室医生使用某种抗生素药3、完善C医院的人才生态环境的措施（1）发挥才华、心情舒畅的环境。（）（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者大得多。（）人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系。同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，需要制定政策法规，提高重要人才待遇。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。第二次作业 小组讨论结论 工作分析在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性的作用，是人力资源管理各项活动顺利开展的重要的基础性工作。 工作分析明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息的基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。 工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为