推车昆山分部--代岗工资制度(报批稿)..docVIP

员工代岗工资制度 目的 在编人员请假期间，保证团队工作质量 适用范围 适用于推车昆山分部科室6-9级非生产人员、生产辅助人员，不含工程人员、科长级人员 代岗条件 a在编人员连续请假五天（含）及以上的（包括事假、有薪假）； b岗位新招聘或离职替补人员五天（含）以上未到位； 符合以上任一条件，部门可以选择代岗方式完成工作。 代岗工资 4.1支付方式 根据事业部各岗位工资标准制定代岗工资日标准，见附件一。 4.2 计算方式 代岗工资=代岗工资日标准*代岗天数*绩效考核得分。 5. 审批流程 a 各部门直接主管需提前3日以邮件形式向部门主管/厂长提出代岗申请，并抄送人事，由部门文员负责将部门主管/厂长审批完成的《请假申请单》及《代岗申请表》（见附件二）一并交至人事行政部人事科考勤薪资管理员处； b由人事科考勤薪资管理员负责核准信息，并存档备案； c每月10日前各部门直接主管需负责对代岗人每项工作进行绩效考核，并将部门主管/厂长核准后的最终考核得分以邮件形式反馈人事科考勤薪资管理员处，并抄送人事行政部经理； d人事科考勤管理员需根据绩效得分计算代岗人工资，交由人事行政部经理审核，事业部总经理批准；  邮件申请 并抄送人事 审批完成《请假申请单》、《代岗申请表》 当月代岗结束 人事科存档 作为工资依据 书面申请 书面申请 6.说明 a 根据所代岗位工作量及工作性质，在一人代岗不能完成工作的前提下，可配置多人共代同一岗位，但代岗日工资标准只针对岗位，不针对代岗人数设置； b 代岗人在代岗期间，需按照代岗要求完成工作，直接上级主管需在代岗完成后，对其进行绩效考核得分评估，满分100分。 c 事业部生产辅助人员代岗工资，由各部门自行制定，可在“多、快、好、省“薪资激励方案中体现，经部门主管/厂长核准后，报人事行政部备案。 7.其他 代岗工资方案自2011年5月1日正式实施。 以上解释权归推车昆山分部人事行政部。 推车昆山分部 人事行政部 2011-4-27 附件一：事业部各岗位代岗工资日标准 ： 附件二： 代岗申请表 部门/工厂 科室 代岗申请日期 请假人姓名 岗位 请假时间 ________ 至 ________ 代理人姓名 岗位 代岗内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 绩效考核得分 部门主管依照岗位工作完成情况，对代岗人员进行岗位绩效考核。考核得分总计：____ 代岗时间 从 年 月 日 至 年 月 日 ，共 ________ 天 部门主管/ 厂长核准 人事科核准 人事行政部经理核准 事业部总经理核准 事业部总经理 审核批准 人事行政部 经理审核 部门主管/厂长绩效考核得分邮件形式反馈 人事行政部 考勤薪资管理员核实存档 部门经理/厂长 审核确认 部门直接主管提前三天 提出当月代岗申请 注：代岗工资日标准计算过程： =事业部各岗位平均工资标准/26天*50%； 将所得结果四合五入取整。 注：代岗工资日标准计算过程： =事业部各岗位平均工资标准/26天*50%；将所得结果四合五入取整。