5第二章理论基础据传统社会观念女性天生不如男性，因此男强女弱.docVIP

第二章 理论基础 据传统社会观念女性天生不如男性，因此男强女弱、男尊女卑、男主外女主内是天经地义的事情。人们往往根据传统的社会观念看待两性关系，来解释现存的社会文化现象。这种看法引起了男女的性别角色分工，女性就应该照顾孩子，承担家庭角色，使贤妻良母成为正常女性的惟一生存标准。这种现实表明了以前女性的地位比男性低。女性最好别在社会里包头露面并且无法在社会里生存，这使她们只能依靠男性生活。此外也证明，女性的存在主要是为了帮助男性。她们成了男性的附属品，任男性摆布。她们的生活除了伺候男性、做家务以外，就是照顾孩子，于是女性的地位比男性还要卑微（罗慧兰，2002：62）。 据《被父权理念建构的中国女性婚姻地位》的描述，随着中国改革进程的不断深入发展，越来越多的妻子走出家门进入到职业女性的性业中，并且逐渐进入原属于男性的职业领域（刘勇，2011：166）。因此女性的地位发生了变化，使她们便提出了享有与男性同等的权力与地位要求必须得到同样的教育权与就业16)。根据《2010年全球性别差距报告》截至2010年，中国的女性就业率为74%、巴西为64%、印度为35%、俄罗斯为69%，表明了现在选就业比做家庭主妇的女性比较多 第一节 具有传统观念的都市女性 据《女性心理学》，具有传统观念的女性都认为男女在家庭中担任不同的角色，男性提供经济来源，女性则照顾家人、做家务。父母灌给女孩儿传统观念使她们对传统观念根深蒂固，此外社会文化也使女性无法脱离传统观念，因此她们相信抚养孩子和家务劳动是女性的天职（埃托奥,布里奇斯，2003：262）。此说法使女性无法脱离这个义务与责任。随着都市的快速发展家庭主妇们纷纷转变为职业女性，但还具有传统观念的都市女性依然要承担原有的家庭角色,这就意味着她们已经负重的肩上又承载了新的角色。之所以出现这种情况,是因为对于深受传统角色定型化教育影响的女性们来说,相夫教子,操持家务,已深深地附着在她们身上,因而,无论女性在社会上取得多大成就,只要没有尽到贤妻良母的责任,她们就会产生深深的内疚感（罗亚莉，2005：27）。 据侯赛因与鲁普纳雷恩(HossainRoopnarine: 1993)以及巴尔德斯与雷恩 （Valdez Coltrane:1993）的说法女性做的任务比男性多，无论她们是否工作都要承担大多数照顾孩子的责任，这包括一些常规任务，像给幼儿喂饭和洗澡。此说法已证明女性的负担比男性重得多，这样的观念使女性失去了个人的立场。 第二节 解放的都市女性 除了具有传统观念的都市女性之外，其实也有很多解放的都市女性，就是摆脱所有的传统观念过时的(张建映 张跃,王磊，2006：321） 约翰与谢尔顿 (JohnShelton:1997)以及洛Rowley:1999)说明如果妻子把精力放在事业上多一些，她会对丈夫、孩子以及双方老人的照料少些，这些非传统态度的女性和持有传统态度的相比在家务劳动中花费的时间更少受限制的工作时间让她们会轻易发挥自己的本领。“男女都一样”的观念鼓励她们更有奋斗感。对于来讲，只有财务独立才能获得真正的独 第三节 角色冲突与冲突管理理论 据《中国女性道德的文化透视》如果一个女性在事业上卓有成就，而又能做贤妻良母，像居里夫人那样，会备受大家的崇拜。虽然有这样的观念，但是一个人的精力毕竟是有限的，若要成为家庭的贤妻良母，同时要成为事业的强者，那个女性必须付出应有的代价与经历。埃托奥，布里奇斯在《女性心理学》提出大多数女性，尤其是母亲，会体验到角色压力（role strain） , 因为要应付这些负担，使她们必须分工，如，早上一起床开始做家务，要上班，下班后继续做家务。角色压力会引起角色过载（role overload）出现，因为要面对很多需求，而发生了角色冲突（interrole conflict）。根据《职业女性的工作家庭冲突》的结论，职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突（张莉，张林，2010：87）。 为了处理冲突，托马斯与基尔曼（Thomas Kilmann）指出了冲突管理的理论：一、回避是指在冲突的情况下采取退缩或中立的倾向，有回避倾向的管理者不仅回避冲突，而且通常担当冲突双方的沟通角，，迁就是将他人的需要和利益放在高于自己的位置上，以“他赢、你输”来维持和谐关系的策略妥协即要求每一方都作出一定的让步，取得各方都有所赢、有所输的效果作是一种双赢的解决办法，此时冲突各方都满足了自己的利益。这种策略要求各方之间开诚布公地进行讨论，积极倾听并理解双方的差异，对有利于双方的所有可能的解决办法加以仔细考察。 4 6