论会展企业知识型员工的管理论文.pdfVIP

第三章会展应用理论研究 论会展企业知识型员工的管理 黄彬方玲玲 【摘要】 当前，我国会展市场竞争形势日益严峻，不少会展企业有价值的知识型员工向外流失频 率加快，造成人才严重缺失的局面，会展企业人力资源管理已成为重要管理目标。掌握有价 值知识型员工的生存现状与成长需求，成为会展企业留住，用好这类员工，使之成为企业发 展的一大动力，也是会展企业获得有利竞争地位的重要保障。 知识型员工的流动几率高于普通员工。这不仅是由于知识型员工具有自主性、个性化、 多样化和创新精神等特点，更是由于知识型员工有着很扎实的专业知识，较强的独立性，通 常因热忠于个性思维而忽略对企业的忠诚。本文拟探讨从企业管理层面，如何加强对会展企 业知识型员工的人力资源管理。 【关键词】 会展业；知识型员工；管理 Onthe ofIntellectual in Management EmployeesEnterprises OfC＆E Industry Abstract：Intheintellectual times， ofConferenceandExhibition economy enterprise the and to the industry(CEIndustry)isleadingsupportingindustry．Howencourage intellectualmodelof thebestuseoftheir and theminto isthe staffs，make creativitybring play key ofthesuccessof ofC＆E thebasisof andreasonsofintellectual enterprise industry．On actuality modelofstaffsin CE article howto intellectual of industry，theexplainsencourage enterprise modelof the of staffs introduces intellectual effectively．Thispaper meaning ofintellectual and andbuildsthe necessity employee’Smanagementmanagementpolicy， ofintellectual managementsystem employees． CE Keywords： industry；IntellectualEmployees；Management 327 2009中国会展经济研究会学术年会论文集 以人才竞争为显著特征的二十一世纪，人力资本是最重要的资本，在会展企业表现得尤 为突出。据《人民日报》报导，目前全国会展从业人员约有100多万人，其中会展设计人员 不足1％。会展设计专业人才的缺乏已成为制约我国展览业健康发展的一大瓶颈。据业内人 士预测，我国今后3年内市场需要的会展设计人员达200万人以上。另据上海市会展行业统 计，上海现有注册会展企业近8000多家，会展的核心企业为700余个，直接从业人为4万余 人