论企业导入SA+8000社会责任标准的策略论文.pdfVIP

固塑鬟警韭 沧企业导入 赘侄禄濯的策略 顾长青 打开电脑，在百度搜索中键入“SA8000”，便ofAssociatiolland ofC011ective Righz 可找到相关网页约120000之巨；前不久．笔者Bargainirig)、歧视(D1 在本省五个企业调研时，也有一家工业计算机生 措施(Dis Practic ciplinaryes)、工作时间 产厂家被国外采购商要求进行SA8000社会责 (Working st 任管理体系标准认证。SA8000为何引起这么广 ea)9个要素的最低耍 体系(ManagementSy 泛的关注?企业应该怎么办?笔者就此谈一点个人 求。这些要素都是保护劳动条件、环境和劳工权 观点供企业参考。 利、待遇的，因此极易引起各国的广泛关注，也符 一．社会责任标准未来在全球兴起的必 合我国《劳动法》、{妇女几童权益保障法》、‘环境 然性分析 保护法》的精神。 9000 SA8000(Social Man— 与国际标准化组织(ISO)制定的ISO AccountabiIity I 质量管理体系标准、1804000环境管理体系标 agementSystem8000)是1997年由总部设在 美国的社会责任国际(SoelalAccountability 准一样，SA8000是一个可用于第三方认证的自 愿性标准，通过认证．向客户、消费者、社会展示 INtern8tio㈨1简称Skl)、美国经济组织评估 自我良好的社会责任表现。近几年来，沃尔玛、耐 委员会(CEPAA)等非政府组织，根据国际劳工组 克、阿迪达斯、家乐福、雅芳、通用电气等著名踌 织(ILO)宪章、世界人权宣言、联台国儿童权利公 约，制定的一项社会责任标准，当前版本为sA 国公司为避免品牌受到影响，纷纷引进SA8000， 8000：2001。SA 制定本公司的社会责任守则，改善海外工厂的劳 8000是全球最有影响力的道德、 人权方面的标准，其宗旨是：通过对劳工权利保护 工问题，井要求其全球供应商、合作商共同遵守， 的合格评定(认证)来推动企业的人权保障，逐步 从而把Sk8000的影响带到了发展中国家，受影 形成员工个人目标与企业目标相协调、企业目标 响最大的主要是纺织、服装、鞋帽、玩具、运动器 与社会目标相协调、利益关系与社会道德相统一 械、日用五金等劳动密集型产业。中国是轻纺产品 的格局。它与我国当前提出的构建社会主义和谐 出口大国，虽然与中国通过ISO9001认证的 社会的目标不谋而合．因此它在一定程度上反应 140000张证书相比．全球仅有几百家机构通过 了社会对企业发展的期望和要求。从以下两方面 SA8000认证微不足道，但看不到其潜能恐怕是 可阱看出社会责任标准未来必然广泛运用。