高校图书馆男性馆员职业倦怠分 析及应对举措探讨论文.pdfVIP

· 图书馆工作 · 2016年 第3期 高校图书馆男性馆员职业倦怠分析及应对举措探讨 胡 萍 (黔南民族医学高等专科学校图书馆 贵州都匀 558ooo) [摘要】 本文分析了导致高校图书馆男性馆员产生职业倦怠的种种原因，并对男性馆员的职业倦怠提 出了应对举措。 [关键词】 高校图书馆；职业倦怠；男性馆员 1 什么是职业倦怠 渐熟悉和适应，在这里将不再有功成名就的优越感 职业倦怠是由美国精神病学家费登伯于 1974 了，除了学习还是学习，如此种种 自然会令其产生职 年提出的，它是指工作中个体所体验到的诸如情感 业倦怠。 耗竭、身心疲劳、工作投入度降低、工作成就感下降 2．2 图书馆里有的馆员是因为学校照顾关系，内部 等消极状态。… 消化而安排进来的教工家属或教工子弟。这些人学 职业倦怠因工作而起，然后又反过来影响工作 历层次都比较低，素质也比较差，他们说话粗俗，上 状态和制约工作效率，并导致职业倦怠进一步加深、 班不按时，下班又经常提前离岗，工作敷衍了事。只 恶化。这是一种恶性循环，对工作具有极强的破坏 要领导不在，他们就玩游戏，逛淘宝，聊QQ，多少影 性 。 响了图书馆的服务形象。尤其是个别馆员与读者发 2 高校图书馆男性馆员为什么会产生职业倦怠 生争吵，给图书馆带来较大的负面影响。看到大家 2．1 高校图书馆虽然是高校三大支柱之一，但仍属 的努力被这些人给毁了，于是努力上进的同志也开 于教辅部门，与教学第一线的各系部相比较，显得有 始怀疑 自己的追求了，职业倦怠也就不可避免地滋 些名微位轻，得不到学校领导的特别重视。 生了。 高校图书馆是人们眼里的 “收容所”、“养老 2．3 图书馆工作人员男女性别比例悬殊，逐渐形成 院”。图书馆里除了个别馆员是图书馆专业科班人 了 “阴盛阳衰”，男性馆员被边缘化。 士外，其他馆员皆为非图书馆专业人士。并且大部 图书馆的工作机械、重复、繁杂、琐碎。尤其是 分馆员是 “半路出家”——中途改行来图书馆工作 读者服务工作，需要工作人员表现出足够的热情以 的，其中一部分是从教学一线退居二线，或从其它行 及耐心、细致、周到，所以比较适合性格温柔的女性 政部门调来的 “老、弱、病、残”——这些教职工因为 馆员，不太适合大大咧咧，不拘小节的男性馆员。据 疾病或其他原因不能胜任原先的工作了，就被学校 统计，在我国国家图书馆、省市公共图书馆和高校图 安排到图书馆来当管理员。另外还有个别教师家属 书馆的工作人员，女性馆员平均 占到总人数的57． 和教工子弟，也被安插到图书馆来。如此这般，便形 9％，男性 占到42．1％，甚至有的馆没有男性馆员。l2 成了图书馆人员所学专业五花八门，拥有学历层次 如黔南民族医学高等专科学校图书馆总共有馆员 高低不一，个人素质参差不齐。这给图书馆人员的 14人，其中女性馆员1O人，占总人数比例为71％； 管理和图书馆工作安排带来了诸多麻烦。 男性馆员4人，占总人数28％。因男女比例悬殊大， 至于那些刚调来图书馆工作的教职工，图书馆 久而久之便形成了 “阴盛阳衰”。女性在图书馆里 需要对他们进行业务培训。在经过一段时间的培训 成为了主力军，而男性因为人数少，发挥的作用也比 并考试合格后，他们方能胜任图书馆的工作。那些 较小，男性馆员正在渐渐地被边缘化。平时常听到 从教学一线或别的系部调来