新密市人事劳动局行政处罚自由裁量阶次制度..docVIP

新密市人事劳动局 行政处罚自由裁量阶次制度 一、对用人单位不按规定签订集体合同的处罚 依据：《河南省劳动保障监察条例》第二十条“用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动保障行政部门责令改正，不按规定签订劳动合同的，按每使用一人处以五百元罚款；不按规定签订集体合同的，处以三千元以上一万元以下罚款；” 罚款阶次 违法行为 程 度 罚款阶次 基 准 自由裁量阶次标准 一、 特别轻微 a、不予罚款 b、告诫 c、对违法行为进行登记 d、批评教育 1、非用人单位原因造成 2、未给劳动者造成直接经济损失 3、经责令改正及时签订 二、 轻微 3000—5000元 1、未给劳动者造成直接经济损失 2、经责令改正及时签订 三、 一般 5000—7000元 给劳动者造成直接经济损失 四、 严重 7000—9000元 1、给劳动者造成直接经济损失 2、存在其它劳动保障违法行为 五、 特别严重 9000—10000元 打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的 二、用人单位违反劳动法规定，延长工作时间 依据：《劳动保障监察条例》第二十五条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。” 罚款阶次 违法行为 程 度 罚款阶次 基 准 自由裁量阶次标准 一、 特别轻微 a、不予罚款 b、告诫 c、对违法行为进行登记 d、批评教育 1、未经工会或劳动者同意日延长工作时间在1-3小时之间；虽经工会或劳动者同意，日延长工作时间超过3小时或月累计延长工作时间超过36小时 2、按规定发放延长工作时间劳动报酬的 3、使劳动者每周至少连续性休息1天的 二、 轻微 100—200元 1、未经工会或劳动者同意，日延长工时超过3小时，或者月累计延长工时超过38小时；虽经工会或劳动者同意节假日安排加班，但没有调休 2、按规定发放延长工时劳动报酬 3、保证劳动者每周至少连续性休息1天 三、 一般 200—300元 不按规定发放延长工作时间劳动报酬；劳动者每周不能至少连续性休息1天的；未经工会或劳动者同意，节假日安排加班没有调休的，但按照规定发放加班报酬的 四、 严重 300—400元 劳动者连续两周以上不能连续性休息1天的；节假日安排加班没有调休，且未按照规定发放加班报酬的 五、 特别严重 400—500元 打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的 三、对安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚 依据：《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；” 罚款阶次 违法行为 程 度 罚款阶次 基 准 自由裁量阶次标准 一、 特别轻微 a、不予罚款 b、告诫 c、对违法行为进行登记 d、批评教育 1、经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动 2、具备适合女职工身体特点的劳动保护措施 3、经责令整改及时改正的 二、 轻微 1000-2000元 1、经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动 2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施 三、 一般 2000-3000元 1、未经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动 2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施 四、 严重 3000-4000元 1、未经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动 2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施 3、存在其它劳动保障违法行为 五、 特别严重 4000-5000元 不顾女职工的反对，强行安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的 四、对安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的处罚 依据：《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款： （二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；” 罚款阶次 违法行为 程 度 罚款阶次 基 准 自由裁量阶次标准 一、 特别轻微