晨考核制度1..docVIP

德阳晨兴物资有限公司 管 理 制 度 编制： 审批： 实施日期： 员工管理制度 一、行为规范 1、公司员工必须按时上下班，不得迟到、早退，不得无故缺席。有事须请假，并交请假条，否则按旷工处理。 1.1、迟到、早退一次扣10元，请假一天扣30元，旷工一天，扣款50元。连续旷工3天视为自动离职，每月累计旷工4天，作开除处理。 2、上班时间不得打闹、嘻笑，不得做与工作无关的事，违者扣5元/次。 3、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率，不在办公室吸烟。办公室内讲话以及接、打电话需用文明用语。违者扣5元/次。 4、公司员工应团结协作，严禁拉帮结派、斗欧、搬弄是非。违者扣20元/次。 5、公司员工不得用上班时间兼任其它公司的职务。违者扣100元。 6、工作时间不得擅自离开岗位，如需离开应向主管人员申请并批准后方可离开。否则按旷工处理。 7、未经许可不得私自将公司财物带出公司。违者按财物价值2倍罚款。 8、员工在业务范围内，应坚持合法正当的职业道德。不得索取或者收受相关业务往来（客户）的酬金（回扣）等，不得以公司名议在外招摇撞骗。违者视情况轻重进行处罚。 9、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则公司将依法追究其责任，情节严重将依法送交相关法律部门。 10、员工具有保守公司机密的义务，严禁向外泄漏公司经营状况（采购、销售、人事、债权、债务、资金运作等相关信息）。员工必须妥善保管公司内部资料及文件，未经许可，不得带出公司。违者视情节轻重进行处罚。 二、工作实现 1、上班后20分钟内打扫办公室清洁。违者扣5元/次。 2、每周周一上午召开周会，每人对上周工作进行小结，提出这周工作内容及如何开展。由与会人员轮流主持，是当周的接待员。违者扣10元/次。 3、销售员每天下班前交工作日报表，特殊原因可拖迟到第二天中午下班前，营销员每月5日前交工作报表，违者扣10元/次。 4、销售员每月销售任务为2件酒，若未完成任务，将待发考核工资，直到任务完成时补发，若下个月仍未完成任务，将降低固定工资100元/月，以此内推。若连续三个月未完成任务，将作离职处理。 三、新员工 1、录用的新进员工须填写员工登记表，交2张1寸照片，带身份证、毕业证等相关证件原件到公司，经审核后，将复印件存公司并签订劳动合同。违者不予录用。 2、新员工实习期为3月，表现优异可提前转正，转正后公司按规定购买社保。 四、离职人员 1、离职人员：须提前一个月向公司提交离职申请，经公司领导批准，将工作移交完后方可离开。违者扣除当月全部工资。 五、薪资发放流程 1、每月的4日由考核员上交上月的绩效考核，经主管领导审核后于7日前公布。违者扣2分/次。 2、每月8日前由工资核算员上交工资表违者扣4分/次。 3、公司定为每月10日发放工资。违者扣5分/次。 员工工资及奖金考核制度 一、总则 确保公司经营目标的实现，建立有效的激励和约束机制，依据公司确定的各项指标，特制订本考核办法。 二、内容 1、应得考核工资（奖金） 计算公式：应得考核工资（奖金）=考核工资（奖金）×（100±考核分）/100 2、每月实发工资 计算公式：每月实发工资=固定工资+应得考核工资（+应得奖金） 三、评优 1、完成难度大、工作量重、绩效突出的工作任务；表现突出人员根据公司制度进行奖励。 2、绩效考核分作为评优的主要依据。 四、绩效考核细则 （一）、扣分项 1、员工迟到、早退2小时内，扣1分/次；迟到早退超出2小时低于4小，扣2分/次；迟到早退超出4小时，按旷工处理，扣5分/次；无故旷工，扣5分/次。 2、请病假,每请1天（产假、护理假、工伤假除外，无病假证明的计为事假），扣1分/次；请事假,每请1天（婚、丧假、探亲假、公休假除外）扣2分/次。 3、例会迟到早退，扣2分/次；缺席扣3分/次。 4、上班时间玩手机或电脑游戏，扣2分/次；上班时间睡岗，扣2分/次；中途脱岗或串岗，扣2分/次。 5、不服从领导工作安排和调动。扣10元，另扣5分/次。 6、无正当理由，不积极参加集体活动或不配合公司活动的。扣10元，另扣2分/次； 7、当日安排工作任务未在规定时间内完成，扣10元，另扣2分/次；提前完成任务，加2分/次。工作完成情况汇报不及时扣除2分/次； 8、对各类文件、资料保管不完整。扣20～100元/次，加扣3分/次； 9、发生客诉。扣50～200元/次，加扣3分/次。 10、现场脏、乱、差。扣2分/次。 11、未对下发的计划、任务进行跟踪，扣20～50元/次，加扣2分/次；未及时对过程中出现的问题及时解决。扣20～100元/次，加扣3分/次。 12、对重点订单（客户）的跟踪不到位。扣20元以上，加扣3分/次。 13、对执行过程中发现的问题反馈不及时，无跟踪处理记录，扣20～100元/次，加扣3