某公司办公室工装管理制度..docVIP

山东xxx有限公司 文件标题 办公室工装管理制度 文件编号 受控 制订部门 人力资源部 制订日期 2012-3-12 页码 共2页 根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐,树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌, 为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工装管理制度。 一、工装配置标准 1、男职员 ①西装1套（西装上衣1件、西裤1条）； ②长袖衬衣1件 2、女职员 ①西装1套（西装上衣1件、西裤1条）； ②长袖衬衣1件 二、工装制作费用标准 1、男装260元/套、女装160元/套；（冬季） 2、公司与员工各承担一半费用；员工承担部分在当月薪资中扣除。 三、着装规范标准 1、员工在上班期间，及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着装； 2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁； 3、员工上班时间，头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩， 前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩戴应得当。 4、室温低于15摄氏度（含15摄氏度）时，可不穿白衬衣，可搭配个人的深色毛衫之类保暖衣物; 室温高于15摄氏度时，应按着装规范穿着白色衬衣。 四、工装发放 1、员工入职满一月可领取工装。 2、员工领用工装须在工装发放登记表上登记签字。 3、员工离职/辞退工装无需退还。 [ Fr:http://www.P ] ? 五、违反工装规定的处理[ Fr:http://www.P ] ? 1、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现：第一次给予口头警告；第二次 给予该员工及直属上级每人乐捐5元的处罚；第三次给予该员工及直属上级每人乐捐10元的处 罚；第四次给予该员工及直属上级每人乐捐100元的处罚；第五次公司有权对该员工做降职降 薪或辞退等处罚。 工装代表公司形象，必须保持工装干净、整洁、挺括；如要洗换工装要穿与工装同色款式，如 有脏乱、破损等情况，一经发现，按照未按规定着装处罚。 3、未按规定及时领取工装者，一同视为不着装处理。 4、人事行政部门有权定期不定期监督及检查着装情况，一经发现如有违反规定者当月绩效不予发 放。 六、附则 1、本制度解释权归人事行政部所有； 2、本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行； 3、工装样式及价位根据市场行情及季节随之变化。 相关说明 编制人员 批准人员 批准人员