干部“年轻化”现象的背后推力.pdfVIP

干部 “ 年轻化现象的背后推力 ●罗俊锋 如 磊展 ．为我 国经济和社会 的快速发展奠定 体曝光 的29岁 的延安副县长 ．他 3岁半 了重要基础 干部年轻化的任用标准也 上学 ．16岁参加工作 ．这样 的经历有多少 先锋 官 ：延安一年轻 官员 3岁半就上学 ． 被写入党章 ．成为长期有效 的、党 的干部 可信度呢?此人的信息一经披露．却引来 16岁就本科毕业参加工作 ．29岁就当上 任用制度 的一项重要标准 舆论的轩然大波 ．这确实值得我们深思 副县长 如果把简历 当成机密而密不可 干部年轻化无疑是一种值得肯定 的 广大 民众纷纷猜测 ．此人信息有造假 ．且 宣的话 ．我们 同样还能从河北邯郸一位 发展趋势 ．对我 国当今及今后 的发展意 认为其当选副县长靠的是关系 但经过 不满 3O岁就提拔为代县长 的闫宁身上 ． 义重大 首先 ．干部年轻化顺应 了干部交 官方调查 ．此人信息属实．不存在造假 ． 看到官场 的年轻化生态 替 的规律 ．可 以避 免干部 队伍 的老化和 其升迁也属正常 ．而且该人 的朋友 、同学 僵化 ．为党和 国家的干部队伍不断注入 也认为其年龄没有造假 29岁当副县长 ． 干部年轻化的历史性命题 新鲜血液和活力 ．保证党和国家事业 的 这倒并不稀奇 古有甘罗 12岁封上卿 ． 延续性 ：其次 ，干部年轻化让年轻人看到 今有邓小平 24岁任中共中央秘书长 这 有人认为 “干部年轻化”是一个伪命 了不断提升的机会和希望 ．激发 了年轻 些事迹都被人们津津乐道 题。因为 只要按照 “德才兼备 ．以德为先” 官员 的上进 心和创造力 ．形成 了巨大 的 同样 的事实 ．人们却有截然相反 的 的用人标准选拔人才即可 ．干部只有好 竞争力 ．调动 了他们 _丁作 的积极性 ：最 看法 这主要是 由于年轻干部 的选拔和 坏之分 ．没有老少之别 ．干部 的任用和干 后 ．年轻干部也有其 自身优势 他们大多 任用不透 明．大众对其本人履历不知晓 部是否年轻化没有什么关系 这种说法 受过系统 的教育和理论培训 ．具有扎实 造成 的 再加上没有 多少人知道选举过 看似正确 ．实则大谬 。它忽视了当时的历 的知识和理论储备 年轻干部一般处于 程 ，这更引起人们 的猜测和质疑。另外 ， 史条件 ．也忽视 了年轻人和老年人在生 中青年的阶段 ，精力充沛 ，乐观 向上 ，易 干部 年轻 化是在改革 开放 之初 、面对 干 理心理上 的区别 于适 应新 的环 境 ．学 习能力强 ．敢于探 部终身制 的形势提 出的．是 当时 的临时 “干部年轻化 ”是指在党管于部 的总 索 ．这有助于政府各项工作 的有效展开 性政策 经过改革开放 30多年 的发展 ． 原则下 ．各级领导机关坚持党 的干部路 社会 的各个方面都发生 了变化 ．在干部 干部磐年轻化”的切割点 线 ．大力推行 以确保党和 国家 的建设事 的选拔和任用上 已经形成 了基本 的制 业后继有人为 目的．以培养年轻干部进 壹鲥引 度 但是 ．干部年轻化 的政策却没有任何 入各级领导机构为核心 ．以提拔 40岁左 变化 ．这显然不能适应现实的需要 更为 右 的领导干部为显著标志．从而实现领 被曝光 的年轻干部之所 以备受人们 严重 的是 ．还存在一味追求 “年轻化 ”的 “ 导班子年龄结构 、知识结构和权力结构 的非议 ．原 因不在于干部 “年轻化 ”的程 一 刀切 ”问题 ．并且切割