2017年电大考试-2017年电大 年2017整理资源与运营管理选择题小抄完整版.docVIP

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2017年电大考试-2017年电大 年2017整理资源与运营管理选择题小抄完整版

A23.按照变革规模的大小,变革目标可表现为愿景和目的,相对于愿景,目的(是对变革结果更为具体的说明)。 13.安全边际率是用相对数来表示的安全边际,它等于(1-盈亏临界点的销售量/现有销售量)。 B34、不规范的金融市场,信息技术的发展,贸易壁垒的减少和跨国公司的发展,导致的这种现象被称为(D全球一体化)。 10.北方汽车厂由于业务拓展,新建一厂房,这属于(资本支出)。 59.变革的目的( (C)是对变革结果更为具体的说明)。 12.必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是(财务账户)。 24.把各种方案一个一个地进行尝试,直到找到解决方法为止的决策类型是(反复试验型)。 25.把要解决的问题同其他事情作一个比较,从中找到问题的解决思路,这属于决策技巧中的(类比法)。 3.不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可遵守了头脑风暴法的(无须评论) 4.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司,(家具生产)公司适合使用单位成本模式。 26.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司,适合使用项目成本模式的是(咨询)公司。 27.不同的因素对不同的行业产生的影响不同。国家为振兴造船业作出规划,很多造船企业根据规划进行改革是导致船业制造公司变革的(政治)因素。 28.不同岗位的安全技术内容不同,因此,企业要针对自身的特点进行(安全技术知识)的教育。 64.不属于“戴明轮”的四个阶段的是(改进 50.不属于质量三个要点的是( 物理标准 25.不同的面试方式有不同的优点,个别面试的优点在于(有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系 29.不属于企业流动负债的是(应付长期债券 32.不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是(言论自由权 61.不是所有人都认为全面质量管理(TQM)是有效的。他们反对TQM的原因不包括(动员员工改善生产状况 22、不管哪一种解决问题的方法,都要做出规划加以检查,也就是我们常说的(PDCA循环)。 66.不属于成本-效益分析步骤的是(编制现金流量表 )。 17.不属于选择供应商时应该考虑的典型的服务标准是(财务稳定性) 33.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是(紧急情况下坚守岗位 31.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是(D发生生产安全事故后,自己承担医疗费用 42.不属于系统管理的五要素的是((A)以客户为中心 )。 38.不属于时间-序列分析法的是(德尔斐)分析法。 61.不属于关心客户的“五不要”原则的是(不要经常提供物质奖励以免员工自满)。 2.保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能属于系统管理五个方面中的(控制过程)。 C28.昌盛公司的盈亏平衡点是1,000件货物,这个月度的销量是6,500件表示该企业(盈利 23.昌茂公司新录用一批员工,有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的,除了(其他员工的详细薪酬情况)。 40.昌进公司原材料的时间安排一直遵守既定的安排,说明该公司原材料的((C)可靠度)性能标准良好。 5.财务预算需要以(财务预测)的结果为根据。 35.成本-效益分析应该在项目的(D成本分析和可行性评估)阶段使用。 30.财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算报表的是(成本核算表)。 31.财务预算主要用于确定企业的(预期的现金收入和现金支出)。债 32.传统分类中的管理费用,也可以称为(决策性固定成本)。 33.创新管理的各个阶段的正确排序是(②①③④)。①为企业的战略提供资源,即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境,从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新 项目中④实施创新活动 34.创新管理审核的指标之一组织是否有支持创新的组织氛围需要审核的关键问题不包括(产品创新计划和整体经营战略是否有联系)。 35.创新管理需要审核的问题在组织的具体实践中,强调技术开发吗?属于( 组织是否有创新战略)的创新管理指标。 D36.当公司打算用某空缺职位来填补团队中刚好存在的技能空缺时,需要检查该公司的(人员规范)是否是最新的。 37.当容错范围与过程中的自然偏差一样时,处理能力( 等于1)。 38.当写完报告正文,并且把完成了什么目标、出现过什么问题、下一次如何做得更好等问题组合到一起后,再写项目报告的( 执行概要)。 38、当需求很少时降低价格而需求很高时提高价格的供求策略是下面(D控制需求计划)制订资源需求计划时所使用的方法。 48.抵制变革的两种主要形式是消极抵制和((A公开反抗 ) 78.对组织的变革有两种影响力量,这两种力量分别是(D)驱动力量和阻碍力量)。 20、对于渐进式变革来说,影响变革的主要人员是(D内部干系人)。 7、等

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