ceo 股权激励偏离对企业绩效的影响： “公司治理”介入的视角.pdfVIP

下载本文档

5
0
约2.46万字
约 9页
2017-09-07 发布于天津
举报
版权申诉

ceo 股权激励偏离对企业绩效的影响： “公司治理”介入的视角.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

年月湖北大学学报哲学社会科学版第卷第期股权激励偏离对企业绩效的影响公司治理介入的视角张行中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉摘要适度水平的股权激励可以促使职业经理人的尽职尽责行为提升其工作绩效水平并带来整个企业绩效的增长反之如非常规股权激励存在偏高或偏低等现象则可能提高职业经理道德风险和逆向行为行为的风险概率现实中无效的股权激励主要表现为股权激励偏离这种偏离会直接导致企业绩效水平的变动而公司治理机制介入之后绩效变动的方向或程度会发生变化通过对份上市公司数据的分析发现公司治理水平较低的企业股权激励

2016 年11 月湖北大学学报（哲学社会科学版） Nov. ，2016 第43 卷第6 期 Journal of Hubei University （Philosophy and Social Science） Vol．43 No．6 CEO 股权激励偏离对企业绩效的影响： “公司治理”介入的视角张行