研究报告题目最低工资条例对内地新移民妇女家.PDFVIP

I CARE 研究報告 題目：最低工資條例對內地新移民婦女家庭關係的影響 Title: Social Impacts of Minimum Wage Policy on Family Relationships of Chinese Immigrant Women 作者 陳曦（香港中文大學社會學系） 劉瑩 (香港中文大學社會工作系） 劉悅（香港中文大學社會學系） 目錄 1. 研究背景 3 2. 文獻回顧 5 2.1 香港內地新移民婦女研究 5 2.2 最低工資法之影響的已有研究 5 3. 研究問題 7 4. 研究方法 7 5. 研究發現 9 5.1 最低工資法的基本影響 9 5.1.1 家庭經濟狀況 9 5.1.2 夫妻關係影響 10 5.1.3 親子關係影響 11 5.2 最低工資法有效性的家庭視角分析 13 5.2.1 家務繁忙嚴重剝奪時間、精力 14 5.2.2 家庭低社會經濟地位帶來的就業限制 15 5.2.3 宏觀的家庭文化與政策 15 6. 總結與討論 17 6.1 政策的連鎖反應 17 6.2 政策的家庭視角 18 6.3 政策的相互配合 18 參考文獻 20 附錄 1  訪談個案基本資料 24 附錄 2  訪談對象參與研究同意書 25 2    1. 研究背景 經過多年討論和各方博弈，香港《最低工資條例》最終於 2011 年 5 月 1 日起在全港 施行。最低工資制度在西方國家推行已逾百年，學界、政界和民間對其利弊進行了大量研 究和探討(Brown, Gilroy Kohen, 1982) 。以20 世紀 40 年代為分界線，對最低工資的研究 可分為兩個階段。第一階段從 19 世紀末到 20 世紀 40 年代，在這一階段，經濟學界的爭 論主要圍繞“最低工資制度是否應該存在”這一點。贊同者為最低工資制度的實行有利於改 善收入分配格局，使缺乏議價能力的底層勞動者的收入增加(Cahuc Michel, 1996; Freeman, 1996; Stewart, 2004) ；同時提高他們的消費水準，促進經濟發展。另一方面，最 低工資可能“鞭策”雇主改善經營管理、提高勞動生產率，進而轉變經濟增長方式，促進經 濟轉型（McConnell, et al. ，2003 ）。反對的學者則認為，最低工資的實行會使勞動力市場 競爭加劇、失業率高企，對低技能勞動力和剛進入勞動力市場的就業者影響尤甚（Brown, Gilroy Kohen, 1982; Neumark, Schweitzer Wascher, 2000; OECD, 1997 ）。 第二階段從 20 世紀 40 年代後一直到現在，在這一階段，隨著世界大多數國家陸續實 行最低工資制度，爭論焦點開始轉移到“應該制定多高的最低工資標準”這一問題上。國外 對最低工資的影響進行了大量的研究，其中，大部分關注的是該政策實行後，勞動者的實 際所得之變化以及就業率漲跌這兩個問題上。但到底制定何種標準，可使底層民眾真正受 惠，以及最低工資對就業的確切影響，在理論上並不明確（Brown ，1982）。 綜觀現有對最低工資制度的研究，大多著眼於經濟學層面的討論，即關注最低工資對 勞動者工作狀況的直接影響，極少有研究考察政策的“連鎖效應”，分析該政策對勞動者日 常生活和家庭關係的影響。工作和生活對於已婚婦女而言，無疑是兩個非常重要且相互影 響的場域，而新移民婦女除了普遍學歷較