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劳资会议纪录(范例) - tmatw
勞資會議紀錄範例( )
_______________醫療機構名稱( )第 ____屆第 ____次勞資會議紀錄
時間：民國 _____年_____月_____日（星期 _____ ）_____時 _____分
地點：
出席人員
勞方代表：
資方代表：
列席人員 ：
請假或缺席代表
勞方代表：____________ （病假）____________ (缺席)
資方代表： ____________ （出差）____________ (事假 )
主席： 記錄：
一、主席致詞：
二、列席人員致詞：
三、報告事項：
(一)上次會議決議事項辦理情形：
(二)勞工動態(例如勞工人數、異動情形、離職率等 ) ：
(三關於事業單位之業務概況及市場狀況等訊息) ：
(四關於勞工活動、福利項目及工作環境改善事項) ：
(五)其他報告事項：
四、討論事項：
(一)案由一：因應業務需求，需實施 ___週變形工時 案，提請討論。
說明：
1. 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得
依據勞基法第 30條，適用兩週變形工時、八週變形工時；依據
勞基法第30-1條，適用四週變形工時，
2.內容請依院所實際需要陳述填寫。
決議：
(二) 案由二 ：因應業務需求，希望同仁能配合加班一案，提請討論 案。
說明：
1. 依據勞基 法第32條第 1項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以
外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資
會議同意後，得將工作時間延長之。
2. 內容請依院所實際需要陳述填寫。
決議：
(三) 案由三 ：因應業務需求， 本院所得將例假日調整為二週內至少有二日
之休息 。
說明：
1. 依據 勞基法第 30-1條，中央主管機關指定之行業，雇主經工會同
意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依
下列原則變更 ：二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三
十六條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」之限制。
2. 內容請依院所實際需要陳述填寫。
決議：
(四) 案由四：因應業務需求，有關女性同仁夜間工作一節，提請討論。
說明：
1. 依據 勞基法第49條及第 30-1條之相關規定，使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作者，須 經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意。
2. 內容請依院所實際需要陳述填寫。
決議：
五、建議事項（臨時動議）
案由：
說明：
決議：
六、主席結論：
七、散會：____時 ____分
主 席：（ ）簽名 記錄： （ ）簽名
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