加强公务员职业道德建设的现实意义.pdfVIP

Construction ofFaculty Forum 实，确保认定过程公平公正、得到社会广 循事选人提高了干部选拔任用工作的 泛认可 。 科学化水平。循事选人对 “事”不对人， 其次选人 。选人是循事的 目的。根 从最直接、最明显的实绩选任干部，避免 I● 辜 据工作实绩，结合岗位特点与个人其他条 了简单地从抽 象化 、不可测因素衡量干 件，以循事为依据，按程序选拔干净 、干 部，从而使选用标准从抽象到具体、从弹 囊舅 事、干成事的干部 (因为年龄等原因不适 性到刚性 ，使 “不简单以票取人”、 “重 ● 于提拔重用的，给予物质奖励或者精神奖 实绩 、不唯分”的要求落到了实处，较好 励等)。主要有三个步骤。 地实现了德与能、能与绩、绩与效的有机 l 妻 两项考察。一是察事 ，对实绩进行 统一 ；循事选人降低 了成本 、提高了效 - 蠢道 口 认“证”。组织部门根据不同渠道发现的 率 ，干部实绩一旦得到认定 ，就能迅速启 实绩线索 ，实地考察印证，确认实绩是否 动选任程序 ，把合适的人选纳入视野，线 符合科学发展观要求、是否真实、由谁倡 路 明晰、操作简便，而又不失科学化、民 导、由谁落实，怎么开展的，方式方法是 主化；在考察环节，循事选人先察事，再 否科学规范，社会效果如何等，并把实绩 察人，做到了 “人事结合”，大大丰富了 ：蠢 落实到具体人员身上 。二是察人 。通过 民 干部考察工作的内涵。 I 冒豳 ，l『空^ 主推荐、个别座谈、民意测评等常规方式 循事选人增强了干部队伍活力 ，激 _=恧 对干部进行组织考察 。 发了实干精神。检验干部制度是否成功， 两票决定。按组织程序召开常委会和 重要的一条，就是看是否树立了正确的导 全委会议进行讨论，最后以无记名投票方 向，能够有效调动干部的工作积极性 。循 I特殊 式，两票 (常委会与全委会无记名投票) 事选人打破了以分取人、以票取人和提名 决出人选 。 少数人说了算的局 限，不管是组织推 荐 _ 薹 量耋 两项公示。即公示工作实绩以确保实 的，领导提名的，群众推荐的，还是个人 I建设 的需要 绩的真实性；公示奖励或任命安排以接受 自荐的，无论视野 内外、体制内外 ，凡符 。 加强党性 社会广泛监督。公示结束后兑现奖励、提 合条件的实绩突出者 ，都能够凭 自身实力 _修养，最重要的是要牢记全心全意为人民服 拔任用或俟公选时候予以加分 。一时不能 进人组织视野 ；循事选人为广大干部打造 务的根本宗 旨，始终保有一颗为民服务的赤 ‘ 提拔任用的，作为后备人才待机选用 。 了展示 自我的创业平台，被重用者服人 ， _忱之心，坚持权“为民所用、情为民所系、 落选者服气，营造 出 “比、赶