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加强交通企业人力资源会计核算 李娟 福建省宁德市交通工程勘察设计院 摘要：本文首先介绍了人力资源会计核算的概念，然后针 对于人力资源核算的观点大体上有两个：一是成本法，即 对 目前会计核算中的现状及存在的问题进行了分析，最后提 出 计量人力资源投资开发过程中的全部耗费，该方法虽然比较 了几点加强会计核算的想法。 客观方便，但是没有反映人力资源内在的价值；二是价值法， 关键词：人力资源 会计核算 人力资本 即按照人力资源的实际价值进行计量，不光考虑其耗费的支 出。通过分析可知，价值法更能真实地反映人力资源的本质， 随着社会主义市场经济体制的逐步确立，市场竞争 日趋 方便投资者正确地掌握人力资源价值对单位总体价值产生的 激烈。交通企业是以知识密集、人才密集为特点的科技应用型 影响。 单位 ，一切的竞争，归根到底，还是人才的竞争。但由于传统人 事管理体制的惯性作用，许多交通企业在管理实践中，没有足 二、人力资源会计核算的目的和意义 够地重视人力资源的有效管理和全面开发。从而，不仅制约了 现代社会中，人力资源的价值越来越高，以人为本、尊重 交通企业现有资源的有效利用，而且降低了交通企业未来的 知识等经营理念并没有对人力资源做出准确的计量，只是 以 市场竞争力。要充分开发交通企业的人力资源，首先要弄清交 主观思想的方式进行体现 。实践表明，必须将会计学运用到 通企业所拥有的人力资源数量及开发与利用的现状，还要对 人力资源的管理中，才能使人力资源的贡献得以真实的表达， 此现状进行分析与评价。这些工作都需要人力资源会计核算 从而充分发挥入力资源的优势，为单位创造更大的利益。 的基础数据。所谓交通企业的人力资源会计核算是指以交通 宏观上，现代社会的财 富主要依靠知识。人作为知识的 企业为对象，对交通企业的人力资源进行会计处理，将其人力 载体，人力资源成为了影响单位发展的重要的因素。从另一方 资源的投资成本和人力资源投资所形成的价值作为交通企业 面来说，传统的会计系统不能准确地衡量一个单位的效益，必 的资产进行确认、记录 、报告，并分析其市场需求、投资效益 须引入人力资本会计。就交通企业来说，人力资源会计核算可 等，为交通企业的管理者提供人事决策信息的一项重要基础 以为交通行业提供必要的人力资源的相关信息，使得管理者 工作。传统的会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行 更有效地对人才进行组织利用，以发挥人力资源的最大优势。 核算 ，所产生的信息不报告任何人力资本、人力价值、人力投 不仅如此，在对外交流中，人力资源会计核算可以对人力资源 资的信息，所以无法科学地进行人力资源开发与管理的决策与 的价值进行更准确的计量，以考核经济效益。 实施 。 微观上，对于交通企业来说，投资必须考虑到成本的投 入。如果对人力资源成本进行会计核算，可以在结合人力资产 一 比率与利润的原则下，再考虑交通企业的实际数据，使人财 、 人力资源会计核算的相关概念 人力资本具有可再生性，可以产生如资金、自然资源等无 物的结合达到最佳比例，从整体上提高企业的效益。从这个 限资源。可以说人力资本是其他一切资源的源头。 意义上来说，企业必须重视人力资源会计核算 ，并建立相应 事业单位需要对为其创造出经济效益的人力资本进行审 的激励机制。 核、计算及报告，此过程即称为人力资源会计核算。核算的内 容具有的特点如下：个人价值必须依托于组织才能得以体现； 三、在会计核算中存在的问题 由于人力资本附属于事业单位 ，所以必须计入组织 的核算框 1．对人力资源会计核算涉及的理论不清楚 架中，对于人力资本的投资必须能够对未来的服务产生效益。