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QIYEJlNGYING／企业经营圜 建筑工程管理人员素质浅谈 张金强(新疆维泰集团建设(开发)有限公司 新疆乌鲁木齐 830026) 摘 要 本文针对建筑工程管理人员素质现状及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备的知识素质、能力素质和人格素质，并指 出 通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高管理人员素质。 关键词 建筑工程 管理人 员 综合素质 随着 中国全面建设小康社会的开展和新型工业化进程的推 2．能力素质。仅仅只有知识却不会运用于实践的管理者也不 进，近几年国家对建设投资规模在迅速增长 ，目前中国已成为世 是合格的管理人员，社会所期望的建筑工程管理人员应具有良 界最大的建设市场。中国当前在建设事业取得了举世瞩目成就 ， 好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。 但同时也造成了很大的浪费和损失，其中管理人员综合素质不 3．人格素质。由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管 高是造成工程损失的主要原因之一。建筑工程管理人员素质与 理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要 实际工作的需求之间有一定的距离，尤其缺乏既精通工程技术， 求。当前工程管理人员存在着工程道德缺失问题，因此要加强职 又通晓管理业务，还具有战略眼光的复合性管理人才。因此，如 业道德教育。优秀的管理者应具备一个良好的社会道德品质和 何提高建筑管理人员综合素质 ，从而有效地降低工程损失、提高 经营管理道德品质，所以应培养建筑工程管理人员爱岗敬业、诚 工程效益，就成为建筑企业面临的一个重大课题。 信 、合作精神、使命感和责任感。 一 、 建筑管理人员素质现状及对工作的影响 三、提高建筑管理人员素质的措施 1．据调查，目前中国工程管理人员的现状是：技术素质较强， 1．切实执行持证上岗制度。从2O世纪80年代以来，为了加强 管理综合素质普遍不高，人文基本素质(尤其是国际化素质)较 工程建设管理，提高建筑工程技术和管理人员素质和工作水平， 为薄弱。在工程管理人才总量不足的前提下，工程实践中所需要 我国国家人事部与建设部一起，相继在建设工程领域建立了多 的既懂工程技术 ，又精通工程管理，还具有较强的人文、法律素 种执业资格制度，劳动部和社会保障部等部门还设立了众多的 质和国际化观念的中高级管理人才尤其匮乏。 职业资格认证制度，虽然当前已经有这一整套的执业资格制度， 2．当前 ，高层次的建筑管理人员很大一部分都是从基层中上 但现实中存在着大量的 “挂靠”现象，很多年轻人考执业资格证 来的，现场经验非常丰富，但很多人文化水平都比较低 ，缺乏对 的唯一 目的就是为了 “挂靠”获得相应的收入 ，现实生活中有一 工程管理知识的系统学习，管理工作基本都靠自己的经验应对 ， 部分执业人员和实际的在岗管理人员并不是同一个人，这从根 缺乏现代知识 的武装 ，思想观念落后，缺乏创新精神 ，正是这种 本上制约了建筑工程管理人员素质的提高。所以要想真正提高 现状导致了工程管理人员在管理素质方面存在的缺陷。 素质首先必须禁止 “挂靠”切实执行持证上岗制度，严格审查持 3．虽然已实行了执业资格考试制度 ，但考试 中理论性内容较 证人和管理人资料，并在执业过程中不定期抽查 ，确保持有资格 多，有丰富实践经验的从业人员很难通过考试，年轻人记忆力较 证者和在岗者是同一人，只有这样才能通过执业资格制度真正 好比较容易通过，但没有多少实践经验 ，从而出现较严重的 “挂 提高管理人员素质。 靠”现象，使得执业者和实际在岗管理者并非同一个人 ，管理者 2．进一步优化执业资格考试方法。目前各种建筑类执业资格 整体素质并不能满足当前的要求，也制约了人员素质的进一步 考试中最大的共同点就是大部分考试内容都在教材上，很多内 提高。因为建筑工程管理人员素质问题才加剧了我国建筑工程 容都需要记忆，