签订劳动合同注意事项346.docxVIP

你需要提前30天书面提出离职，（需要保留提前30天提出的证据）30天期满不论单位是否同意，办完交接手续你就可以离开。单位约定的违约金不合法，劳动合同法只规定两种情况，可以约定违约金。以下是支持你的法律条款。新劳动合同法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、 HYPERLINK /doc/5369070.html \t _blank 医疗保险、 HYPERLINK /doc/3227312.html \t _blank 失业保险、 HYPERLINK /doc/5368765.html \t _blank 工伤保险和 HYPERLINK /doc/44036.html \t _blank 生育保险；“一金”指的是 HYPERLINK /doc/5336890.html \t _blank 住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本 HYPERLINK /doc/5394653.html \t _blank 工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 职工办理 HYPERLINK /doc/5343847-5579290.html 折叠 1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供 HYPERLINK /t01d480f73jpg 五险一金身份证和照片； 2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走； 3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会 HYPERLINK /doc/5338467.html \t _blank 养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。 4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了； 5.缴费时间可看有关政策。 无业办理 HYPERLINK /doc/5343847-5579290.html 折叠 没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。 养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。 保险待遇 HYPERLINK /doc/5343847-5579290.html 折叠 HYPERLINK /create/edit/?eid=5343847sid=5579290secid=3 编辑本段 养老保险 HYPERLINK /doc/5343847-5579290.html 折叠  HYPERLINK /doc/4226167.html \t _blank 累计缴纳养老保险15年以上，并达到 HYPERLINK /doc/511410.html \t _blank 法定退休年龄，可以享受养老