民营企业文化建设的现状.pdfVIP

封面文章fCoverStory 民营企业文化建设的现状 现在初其规模的民营企业．a经走完劬业阶段——在该阶段．民营企业家依靠个人能力完成7 两件事：资本啜始积累和业务基础初步建立 现走向新的发艮吩段 在这个阶段也要完吱两件 事：也就是现代企业锄度的建立和民营企业文化培育 但是．由于民营企业 自身的因素．在企 业翩良和文化建设方面面临许多困难和误区．特韵在民营企业文化建设方面表现的尤为突岛 ◎文 l本刊记者成明 我国自改革开放以来，以经济建设为中心，培育和 起生产管理和市场培育，作用是微乎其微的。 造就在了一大批的民营企业家。他们中的绝大多数是家 在这种意识指导下的企业行为，表现出极大的逐利 庭作坊，从夫妻档、兄弟班、父子兵、亲友才起家，逐 性、投机性和随意性。企业更多重视的直接产生利润过 步发展壮大，已经成为我国经济的一个重要组织部分。 程，对民营企业文化的作用认识不足。有的还把民营企 现在初具规模的民营企业，已经走完创业阶段一一在该 业文化建设看成是劳命伤财的事，短期逐利意识严重， 阶段 ，民营企业家依靠个人能力完成 了两件事：资本 民营企业文化培育的意识淡薄。除了少数民营企业 自觉 原始积累和业务基础初步建立。现走向新的发展阶段， 文化建设之外，大部分民营企业对民营企业文化认识不 在这个阶段也要完成两件事：也就是现代企业制度的建 够深刻。因而没有真正把民营企业文化建设提到足够竞 立和民营企业文化培育。但是，由于民营企业 自身的因 争力等缺乏清醒的认识，也没有真正把民营企业文化建 素，在企业制度和文化建设方面面临许多困难和误区， 设提到足够重要的地位上来，没有把其作为企业发展中 特别在民营企业文化建设方面表现的尤为突出： 极其重要的工作之一来抓紧落实到实处。 一 、 民营企业成长环境，导致 自身机制发育不 良。 许多民营企业家认为，培育民营企业文化浪费企业 民营企业是改革开放 以后，在市场经济发育不全的 资源，企业应该把重点放在企业制度建立和提高产品质 环境下成长起来的，使得民营企业 自身机制受外部影响 量上。有的民营企业意识到民营企业文化的重要性，但 较大，发育不 良，思想偏颇。改革开放以来，我国市场 不能根据企业的实际情况出发，培育 自己特色的民营企 经济培育从实验到逐步成熟，充满了坎坷和挑战。在这 业文化，照搬别人的所谓文化模式，追求大而空的”求 种形势下，无论是国有还是民营，许多企业都经历了一 真务实、完善 自我、追求卓越”等 口号或形式，忽视了 次计划经济到市场经济转变的洗礼。市场本身的多变和 自己发展需要的、内在深层次的文化底蕴培育，造成了 宏观政策的不断调整，使得企业的成功赖 以对市场的正 文化务虚，制度务实。有的企业则片面地认为西方的管 确预测和宏观政策的把握。民营企业家就是在这种形势 理模式之所以成功，因为西方企业都通过制度来管理， 下发展起来的。他们的成功，基本上是靠机会加勇气、 通过宠大的制度体系来管人，所以人的因素在管理当中 悟性加能力而成功的。成功之后，他们觉得 自己的经验 占较少比例，这也是当前大部分 民营企业家的一个通 是制胜的法宝，机遇是成功的支撑，企业发展关键靠 自 病。殊不知，中西方企业的差距不仅仅在于管理方式、 己的经验和对市场的应变能力。至于民营企业文化，是 管理体系、管理技能、管理能力的差距上，更重要的是 可有可无的，即便有，也是关乎脸面和形象的工程。比 因在管理理念上的差距而形成的管理文化和意识的差 东方企业文化