浅论基层团组织工作的创新.pdfVIP

浅论基层 互 的 崭 ● 张春莉 主要靠 自主经营谋发展格局转变后 ，企业青年思 不断改进 团的工作 ，最终 目的是更好地为广大 团 想状况跟着发生了较大的变化 ，团组织也面临着 员、青年服务好 ，能够让他们更好地适应企业改革 种种新情况 、新 问题。要解决这些问题 ，团的工作 发展 的大环境 ，帮助他们尽快成长成才 ，为企业发 新形二势下的。必然选择工作在企业改革发展 i ， 菜羞 一 企业改革总会伴随着新情况、新问题和新矛 革发展的大趋势，结合实际做好后勤改革发展 中 盾的出现。随着后勤系统改革的深入推进 ，共青团 的青年思想政治工作． 端正青年对于企业改革的 工作 出现了许多新情况和新问题 。归纳起来有 以 认识 ． 并注重发挥 团员青年作用 ，培养青年成长成 下几个方面 ： 才 ，使得不少青年职工走上重要 岗位 ，让工作焕发 一 是组织建设还比较薄弱。资源整合、机构合 出生机与活力，让青年与公司得到共 同发展 。因 并、人事精简 ，共青团组织机构设置简化 ，团干部 此。 只有坚持为团员青年服务思想 的创新 ，创新才 往往要身兼多职，工作精力分散 ，工作很难顾及全 有价值， 这也是共青团工作创新必须坚持的最重 面，基层 团的工作的开展往往 比较被动和疲于应 要的原则。 付 。 2、坚持创新与继承传统相结合的原则。创新 二是受服务行业特点限制 ，工作资源依然缺 不是空中楼阁， 创新来 自于对传统的全面 占有、梳 乏，工作难 以有效开展。特别是信息技术 的发展对 理和扬弃，从而创造共青团工作新局面。经验是开 青年 的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式 创工作新局面的宝贵财富， 割裂传统经验 ，突发奇 带来深刻变化 ，由于工作资源依然缺乏，团的活动 想 的所谓 “创新”是很难经受得起实践的检验的。 ， 很难达到广覆盖。 经过多年的发展 。团组织在不断探索 中积累了许 三是长效管理考核评估机制不够健全，导致 多宝贵的经验 。有相当一部分在今天仍然 比较适 共青团工作的绩效考核指标难 以落实。 用． 比如 ：“青年文明号”、“青年志愿者”、“五小发 四是在工效挂钩的现状下，后勤系统青年群 明” 、 “读书活动”等等 ，这些都是需要坚持和发扬 体产生不平衡心理 ，对个人发展 、价值体现等方面 光大的。因此， 新时期共青团工作的创新应该是在 的关注程度越来越高。 过去工作的基础上， 结合新时期的各种新情况、新 面对这些新情况新问题 ，基层团组织工作必 变化， 探索新经验 、寻求新发展。 须与时俱进 ，不断创新 ，把青年 的智慧和力量凝聚 3坚持创新与党建带团建相统一的原则 。共 、 起来 ，让他们不仅能够适应企业改革发展的新形 青 团组织是在党组织的领导下开展工作 的， 党委 势 ，而且为企业的改革发展作出新贡献。 从制度安排 、干部配备、工作指导三个方面的领导 二、共青团工作创新应遵循的基本原则 和带动，对于基层团的建设至关重要。团组织应当 共青团工作 的创新不是盲 目的，应该遵循 以 争取党组织的支持 ， 积极配合党组织开展工作 。同 F几个基本原则 。 时团组织要充分发挥主观能动性